{"id":79069,"date":"2024-06-24T18:36:22","date_gmt":"2024-06-24T18:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/tipos-de-despido-objetivo\/"},"modified":"2024-07-15T17:42:29","modified_gmt":"2024-07-15T17:42:29","slug":"tipos-de-despido-objetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/tipos-de-despido-objetivo\/","title":{"rendered":"Despidos Objetivo: Una Gu\u00eda Completa para Trabajadores y Empresarios"},"content":{"rendered":"
\n
\n

En el \u00e1mbito laboral, la rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo es un tema delicado que requiere un profundo conocimiento de la legislaci\u00f3n vigente. Uno de los tipos de despido m\u00e1s comunes en Espa\u00f1a es el despido objetivo, que se caracteriza por su car\u00e1cter justificado por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Este art\u00edculo explora en detalle qu\u00e9 es un despido objetivo, sus requisitos legales, sus diferentes tipos, las indemnizaciones que conlleva y el proceso a seguir para impugnarlo, ofreciendo una gu\u00eda \u00fatil tanto para trabajadores como para empresarios.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un Despido Objetivo?<\/h2>\n

El despido objetivo se define como la decisi\u00f3n unilateral del empresario de rescindir el contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, pero que no constituyen un incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empleado. Es decir, no se trata de una sanci\u00f3n por un comportamiento inadecuado del trabajador, sino de una medida justificada por motivos relacionados con el funcionamiento o la solvencia de la empresa.<\/p>\n

Un ejemplo pr\u00e1ctico ser\u00eda el despido de un trabajador debido a una reestructuraci\u00f3n de la empresa, producto de un cambio t\u00e9cnico que requiere un perfil diferente al del empleado en cuesti\u00f3n. La empresa no culpa al trabajador por su desempe\u00f1o, sino que busca optimizar sus recursos para adaptarse a una nueva realidad.<\/p>\n

Causas Legales del Despido Objetivo<\/h2>\n

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece las causas legales que pueden justificar un despido objetivo. Estas causas se dividen en varios grupos:<\/p>\n

Causas Econ\u00f3micas<\/h3>\n

Cuando la empresa se enfrenta a una situaci\u00f3n econ\u00f3mica adversa, como:<\/p>\n

    \n
  • P\u00e9rdidas en el ejercicio econ\u00f3mico.<\/li>\n
  • Disminuci\u00f3n persistente del volumen de negocio.<\/li>\n
  • Dificultades financieras o de liquidez.<\/li>\n
  • Quiebra o concurso de acreedores.<\/li>\n<\/ul>\n

    Es importante destacar que la mera existencia de una crisis econ\u00f3mica no justifica el despido. La empresa debe probar que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica adversa est\u00e1 directamente relacionada con la necesidad de despedir al trabajador. <\/p>\n

    Causas T\u00e9cnicas<\/h3>\n

    Cuando la empresa implementa cambios tecnol\u00f3gicos que afectan el puesto de trabajo, como:<\/p>\n

      \n
    • Introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas que hacen obsoleto el puesto de trabajo.<\/li>\n
    • Automatizaci\u00f3n de procesos que eliminan la necesidad de ciertas tareas.<\/li>\n
    • Cambios en la organizaci\u00f3n y m\u00e9todos de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

      En este caso, la empresa debe demostrar que ha ofrecido al trabajador la posibilidad de adaptarse a los cambios mediante formaci\u00f3n y que este no ha podido realizar la adaptaci\u00f3n.<\/p>\n

      Causas Organizativas<\/h3>\n

      Se consideran causas organizativas las modificaciones en la estructura de la empresa que afectan el puesto de trabajo, como:<\/p>\n

        \n
      • Reestructuraci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n
      • Fusi\u00f3n o absorci\u00f3n de empresas.<\/li>\n
      • Traslado del centro de trabajo.<\/li>\n
      • Cambios en los sistemas de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

        La empresa debe demostrar que el cambio organizativo es real y que afecta a la continuidad del puesto de trabajo del empleado.<\/p>\n

        Causas Productivas<\/h3>\n

        Las causas productivas se refieren a cambios en la producci\u00f3n que afectan al puesto de trabajo, como:<\/p>\n

          \n
        • Reducci\u00f3n de la demanda de productos o servicios.<\/li>\n
        • Variaciones en la producci\u00f3n.<\/li>\n
        • Cambios en los m\u00e9todos de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

          La empresa debe probar que la reducci\u00f3n de la producci\u00f3n es real y que ha agotado otras alternativas antes de despedir al trabajador.<\/p>\n

          Ineptitud Sobrevenida<\/h3>\n

          Este tipo de despido ocurre cuando el trabajador, a pesar de haber demostrado aptitudes para el puesto en el momento de la contrataci\u00f3n, deja de ser apto para desempe\u00f1ar las tareas de su puesto de trabajo debido a:<\/p>\n

            \n
          • Una enfermedad o accidente que le impide realizar el trabajo.<\/li>\n
          • Un descenso de su capacidad mental o f\u00edsica que le imposibilita para el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n

            La empresa debe proporcionar pruebas m\u00e9dicas que certifiquen la ineptitud sobrevenida del trabajador.<\/p>\n

            Falta de Adaptaci\u00f3n<\/h3>\n

            El trabajador puede ser despedido por falta de adaptaci\u00f3n a los cambios t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos que se han introducido en su puesto de trabajo. La empresa debe haber ofrecido al trabajador un periodo de formaci\u00f3n adecuado para adaptarse a los cambios y este no ha podido realizar la adaptaci\u00f3n.<\/p>\n

            Es importante destacar que la empresa tiene la obligaci\u00f3n de demostrar que el trabajador ha recibido una formaci\u00f3n adecuada y que la falta de adaptaci\u00f3n se debe a una causa real y no a una falta de voluntad por parte del trabajador.<\/p>\n

            Requisitos Legales del Despido Objetivo<\/h2>\n

            Para que un despido objetivo sea legal, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos legales:<\/p>\n

              \n
            • Comunicaci\u00f3n escrita: La empresa debe comunicar el despido al trabajador mediante una carta escrita que contenga la causa del despido y la fecha de efectividad del mismo. <\/li>\n
            • Documentaci\u00f3n justificativa: La empresa debe presentar la documentaci\u00f3n que justifique la causa del despido. Esta documentaci\u00f3n puede incluir, por ejemplo, balances de la empresa, informes de expertos, o certificaciones m\u00e9dicas. <\/li>\n
            • Indemnizaci\u00f3n: La empresa debe pagar al trabajador una indemnizaci\u00f3n por despido. La cantidad de la indemnizaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el tipo de despido objetivo y la fecha de inicio del contrato. <\/li>\n
            • Finiquito: El trabajador debe recibir un finiquito que incluya todos los conceptos pendientes de pago, como el salario correspondiente al periodo trabajado hasta la fecha de despido, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras y las comisiones. <\/li>\n
            • Preaviso: La empresa debe avisar al trabajador con 15 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n a la fecha de efectividad del despido. <\/li>\n<\/ul>\n

              Tipos de Despido Objetivo<\/h2>\n

              El despido objetivo se clasifica en tres tipos, dependiendo de su legalidad y de la indemnizaci\u00f3n correspondiente:<\/p>\n

              Despido Objetivo Procedente<\/h3>\n

              Se considera despido objetivo procedente cuando la empresa cumple con todos los requisitos legales y la causa del despido est\u00e1 correctamente justificada. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. <\/p>\n

              Despido Objetivo Improcedente<\/h3>\n

              Se considera despido objetivo improcedente cuando la empresa no cumple con los requisitos legales, como la falta de justificaci\u00f3n de la causa del despido, la falta de comunicaci\u00f3n escrita o la falta de preaviso. En este caso, la indemnizaci\u00f3n es de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado para los contratos iniciados despu\u00e9s del 12 de febrero de 2012, y de 45 d\u00edas para los contratos anteriores a esa fecha. <\/p>\n

              Despido Objetivo Nulo<\/h3>\n

              El despido objetivo es nulo cuando la causa del despido no se ajusta a la ley o cuando la empresa vulnera los derechos fundamentales del trabajador. Un ejemplo ser\u00eda despedir a una trabajadora embarazada sin justificaci\u00f3n legal o por motivos discriminatorios. En este caso, el trabajador tiene derecho a la readmisi\u00f3n en su puesto de trabajo y a la percepci\u00f3n de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. <\/p>\n

              C\u00f3mo Impugnar un Despido Objetivo<\/h2>\n

              Si un trabajador considera que su despido objetivo es improcedente o nulo, tiene derecho a impugnarlo. El plazo para impugnar el despido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n del mismo. El procedimiento para impugnar el despido es el siguiente:<\/p>\n

                \n
              1. Conciliaci\u00f3n: El trabajador debe presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) o ante el Servicio de Relaciones Laborales (SRL) de la Comunidad Aut\u00f3noma. En la conciliaci\u00f3n, se busca un acuerdo entre la empresa y el trabajador. <\/li>\n
              2. Demanda judicial: Si no se llega a un acuerdo en la conciliaci\u00f3n, el trabajador puede presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social. En la demanda, se exponen las razones por las que se considera que el despido es improcedente o nulo. <\/li>\n<\/ol>\n

                Es importante contar con la ayuda de un abogado especializado en Derecho Laboral para gestionar el proceso de impugnaci\u00f3n del despido y presentar la documentaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n

                El despido objetivo es una herramienta legal que permite a las empresas prescindir de trabajadores por causas ajenas a su voluntad. Sin embargo, el empresario debe cumplir con los requisitos legales y justificar las causas del despido de manera correcta. El trabajador tiene derecho a impugnar el despido si considera que no ha sido justo.<\/p>\n

                En definitiva, comprender las causas legales, los requisitos y los tipos de despido objetivo es crucial tanto para trabajadores como para empresarios. Un conocimiento profundo de la ley laboral permite prevenir conflictos y asegurar una resoluci\u00f3n justa y equitativa en caso de despido.<\/p>\n

                Preguntas frecuentes sobre tipos de Despido Objetivo<\/h2>\n

                \u00bfCu\u00e1les son las causas que pueden justificar un despido objetivo?<\/h3>\n

                Las causas que pueden justificar un despido objetivo se dividen en:<\/p>\n

                  \n
                • Causas econ\u00f3micas:<\/strong> P\u00e9rdidas o disminuci\u00f3n persistente de ingresos.<\/li>\n
                • Causas t\u00e9cnicas:<\/strong> Cambios en los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/li>\n
                • Causas organizativas:<\/strong> Modificaciones en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo.<\/li>\n
                • Causas productivas:<\/strong> Variaciones en la demanda de productos o servicios.<\/li>\n
                • Ineptitud sobrevenida:<\/strong> El trabajador no posee la capacidad para realizar su trabajo, aunque no haya actuado con mala intenci\u00f3n.<\/li>\n
                • Falta de adaptaci\u00f3n:<\/strong> El trabajador no se adapta a las modificaciones t\u00e9cnicas del puesto de trabajo, tras un periodo de formaci\u00f3n ofrecido por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

                  \u00bfQu\u00e9 tipos de despido objetivo existen?<\/h3>\n

                  Existen tres tipos de despido objetivo:<\/p>\n

                    \n
                  • Improcedente:<\/strong> No se ajusta a la ley, no se acredita la causa o la comunicaci\u00f3n es incorrecta. La indemnizaci\u00f3n es de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (45 d\u00edas para contratos anteriores al 12\/02\/2012).<\/li>\n
                  • Procedente:<\/strong> Se ajusta a la ley y las causas est\u00e1n probadas. La indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n
                  • Nulo:<\/strong> Se ha producido discriminaci\u00f3n o violaci\u00f3n de derechos fundamentales. Se procede a la readmisi\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n
                    \n \"tipos-de-despido-objetivo\"\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    En el \u00e1mbito laboral, la rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo es un tema delicado que requiere un profundo conocimiento de la legislaci\u00f3n vigente. Uno de los tipos de despido m\u00e1s comunes en Espa\u00f1a es el despido objetivo, que se caracteriza por su car\u00e1cter justificado por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Este art\u00edculo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-79069","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79069"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79069\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}