Los PRNU establecen est\u00e1ndares para las empresas sobre c\u00f3mo respetar y proteger los derechos humanos, incluida la SST.<\/p>\n
2. Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales<\/strong><\/p>\n Estas directrices proporcionan orientaci\u00f3n a las empresas multinacionales sobre c\u00f3mo operar de manera responsable y abordar cuestiones de SST.<\/p>\n 3. Declaraci\u00f3n Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Pol\u00edtica Social (Declaraci\u00f3n EMN) de la OIT<\/strong><\/p>\n La Declaraci\u00f3n EMN establece principios para las empresas multinacionales sobre c\u00f3mo promover la justicia social y las condiciones de trabajo decentes, incluida la SST.<\/p>\n 1. Compromiso Pol\u00edtico<\/strong><\/p>\n 2. Evaluaci\u00f3n de Impactos<\/strong><\/p>\n 3. Integraci\u00f3n de Medidas<\/strong><\/p>\n 4. Seguimiento del Desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n 5. Comunicaci\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n 6. Mecanismos de Reparaci\u00f3n y Reclamaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Normas de SST<\/strong><\/p>\n Principios de SST<\/strong><\/p>\n Responsabilidades<\/strong><\/p>\n Evaluaci\u00f3n de Riesgos<\/strong><\/p>\n Mantenimiento Preventivo<\/strong><\/p>\n Participaci\u00f3n de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n Pol\u00edtica de SST<\/strong><\/p>\n En conclusi\u00f3n, la SST es un derecho fundamental que requiere un enfoque diligente por parte de las empresas. Siguiendo los marcos y etapas descritos en este art\u00edculo, las empresas pueden garantizar la protecci\u00f3n y el bienestar de sus trabajadores en el lugar de trabajo, fomentando un entorno saludable, seguro y productivo.<\/p>\n La SST es un derecho fundamental de los trabajadores que garantiza un entorno de trabajo seguro y saludable. Incluye medidas para prevenir y proteger a los empleados de lesiones, enfermedades y otros riesgos laborales.<\/p>\n 1. Desarrollar una pol\u00edtica de SST<\/strong> con compromisos claros y basados en los requisitos legales aplicables. La salud y la seguridad en el trabajo (SST) son derechos fundamentales para los trabajadores, garantizando su bienestar y protegi\u00e9ndolos de riesgos y peligros en sus lugares de trabajo. Para cumplir con estos derechos, las empresas deben adoptar un enfoque diligente que incluya transparencia y responsabilidad. Marcos Clave para la Diligencia Debida en Materia de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-72535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72535"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73530,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72535\/revisions\/73530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Etapas de la Diligencia Debida en Materia de SST<\/h3>\n
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Normas y Principios Relevantes de SST<\/h3>\n
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Gesti\u00f3n de la SST en la Pr\u00e1ctica<\/h3>\n
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\n ** Caracter\u00edstica\/Punto Clave**<\/th>\n Consejo\/Observaci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n \n Desarrollar un compromiso pol\u00edtico sobre SST<\/strong><\/td>\n Establecer una pol\u00edtica clara que incluya compromisos de SST, bas\u00e1ndose en requisitos legales y las Directrices de la OCDE.<\/td>\n<\/tr>\n \n Evaluaci\u00f3n de los efectos sobre la salud y la seguridad<\/strong><\/td>\n Realizar evaluaciones de impacto para identificar los efectos potenciales y reales, utilizando metodolog\u00edas consolidadas.<\/td>\n<\/tr>\n \n Integraci\u00f3n y adopci\u00f3n de medidas para abordar los efectos en la salud y la seguridad<\/strong><\/td>\n Implementar pol\u00edticas y protocolos de SST, designar delegados de seguridad y comit\u00e9s de seguridad de los trabajadores.<\/td>\n<\/tr>\n \n Seguimiento del desempe\u00f1o en materia de seguridad y salud<\/strong><\/td>\n Establecer indicadores de desempe\u00f1o y realizar auditor\u00edas regulares para detectar deficiencias.<\/td>\n<\/tr>\n \n Comunicaciones sobre el desempe\u00f1o en materia de seguridad y salud<\/strong><\/td>\n Informar sobre el desempe\u00f1o en SST utilizando normas como GRI y CoP.<\/td>\n<\/tr>\n \n Mecanismos de reparaci\u00f3n y reclamaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n Establecer mecanismos leg\u00edtimos y accesibles para que los trabajadores informen sobre problemas de seguridad y salud.<\/td>\n<\/tr>\n \n Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU)<\/strong><\/td>\n Un marco para las empresas que aborda los impactos en los derechos humanos, incluyendo la SST.<\/td>\n<\/tr>\n \n Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales<\/strong><\/td>\n Gu\u00edas para las empresas multinacionales sobre c\u00f3mo respetar los derechos humanos y la SST en sus operaciones globales.<\/td>\n<\/tr>\n \n Declaraci\u00f3n Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Pol\u00edtica Social (Declaraci\u00f3n EMN) de la OIT<\/strong><\/td>\n Un conjunto de principios sobre la responsabilidad de las empresas multinacionales, que incluye la promoci\u00f3n de la SST.<\/td>\n<\/tr>\n \n Participaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/td>\n Involucrar a los trabajadores en la gesti\u00f3n de la seguridad, ya que son los que mejor conocen los riesgos y peligros del lugar de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n \n Capacitaci\u00f3n en materia de SST<\/strong><\/td>\n Proporcionar capacitaci\u00f3n sobre SST a los empleados y proveedores para mejorar la conciencia y las pr\u00e1cticas seguras.<\/td>\n<\/tr>\n \n Inspecciones y auditor\u00edas<\/strong><\/td>\n Realizar inspecciones y auditor\u00edas regulares para garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos de SST.<\/td>\n<\/tr>\n \n Responsabilidad del empleador<\/strong><\/td>\n Los empleadores son responsables de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, proporcionando un lugar de trabajo seguro y saludable.<\/td>\n<\/tr>\n \n Responsabilidad de la persona encargada de SST<\/strong><\/td>\n Las personas encargadas de SST son responsables de asegurar un lugar de trabajo seguro y mantener informados a los trabajadores.<\/td>\n<\/tr>\n \n Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/td>\n Las evaluaciones de riesgos son esenciales para identificar y controlar los riesgos potenciales para la seguridad y salud de los trabajadores.<\/td>\n<\/tr>\n \n Mantenimiento preventivo<\/strong><\/td>\n El mantenimiento preventivo ayuda a reducir los riesgos y la necesidad de reparaciones, asegurando que las medidas de control funcionen correctamente.<\/td>\n<\/tr>\n \n Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n Una comunicaci\u00f3n eficaz es crucial para garantizar que los trabajadores est\u00e9n informados sobre los riesgos y las medidas de control.<\/td>\n<\/tr>\n \n Pol\u00edtica de SST<\/strong><\/td>\n Una pol\u00edtica de SST clara y concisa describe las responsabilidades y los objetivos de la organizaci\u00f3n en materia de SST.<\/td>\n<\/tr>\n \n Objetivos de SST<\/strong><\/td>\n Los objetivos de SST deben ser espec\u00edficos, medibles y alineados con las leyes y reglamentos aplicables.<\/td>\n<\/tr>\n \n Competencia y capacitaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n Los trabajadores deben recibir capacitaci\u00f3n y preparaci\u00f3n adecuadas para garantizar que comprendan y puedan implementar las medidas de SST.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n ![\"que-es-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\"](\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/IMG\/que-es-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.jpg\")
<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es la seguridad y salud en el trabajo (SST)?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de cumplir con las normas de SST?<\/h2>\n
\n
\u00bfC\u00f3mo puedo implementar un sistema de SST en mi lugar de trabajo?<\/h2>\n
\n2. Evaluar los riesgos de SST<\/strong> e identificar los peligros y riesgos potenciales utilizando metodolog\u00edas probadas.
\n3. Implementar medidas de control<\/strong> para eliminar o mitigar los riesgos, incluidos equipos de protecci\u00f3n personal, capacitaci\u00f3n y programas de bienestar.
\n4. Monitorear y evaluar el desempe\u00f1o de SST<\/strong> mediante indicadores y auditor\u00edas.
\n5. Comunicarse con los empleados y las partes interesadas<\/strong> sobre el desempe\u00f1o de SST y las medidas tomadas.
\n6. Proporcionar mecanismos de reparaci\u00f3n y quejas<\/strong> para que los empleados informen y resuelvan inquietudes de SST.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"