{"id":71790,"date":"2024-05-27T17:55:57","date_gmt":"2024-05-27T17:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-ley-federal-del-trabajo\/"},"modified":"2024-08-01T21:52:40","modified_gmt":"2024-08-01T21:52:40","slug":"derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Derechos y Obligaciones de los Trabajadores en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

Obligaciones de los Trabajadores<\/h2>\n\n\n
\n
\"Derechos<\/figure><\/div>\n\n\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las siguientes obligaciones para los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cumplimiento Normativo:<\/strong> Seguir las normas laborales aplicables, incluidas las relacionadas con seguridad, salud y medio ambiente.<\/li>\n\n\n\n
  • Subordinaci\u00f3n:<\/strong> Trabajar bajo la direcci\u00f3n del empleador, siguiendo sus instrucciones y respetando su autoridad.<\/li>\n\n\n\n
  • Desempe\u00f1o Adecuado:<\/strong> Realizar el trabajo con diligencia, cuidado y esmero, seg\u00fan lo acordado en tiempo, forma y lugar.<\/li>\n\n\n\n
  • Avisos Oportunos:<\/strong> Informar al empleador de cualquier ausencia justificada con la debida antelaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Cuidado de Propiedades:<\/strong> Devolver los materiales no utilizados y mantener en buen estado los equipos proporcionados, exceptuando el deterioro causado por uso, fuerza mayor o defectos.<\/li>\n\n\n\n
  • Conducta Apropiada:<\/strong> Mantener buenas costumbres durante el trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  • Asistencia en Emergencias:<\/strong> Brindar asistencia en situaciones de emergencia que pongan en riesgo a personas o bienes.<\/li>\n\n\n\n
  • Participaci\u00f3n en Organismos:<\/strong> Integrar los organismos establecidos por la ley, como los sindicatos.<\/li>\n\n\n\n
  • Ex\u00e1menes M\u00e9dicos:<\/strong> Someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos para verificar la salud y prevenir enfermedades.<\/li>\n\n\n\n
  • Notificaci\u00f3n de Enfermedades:<\/strong> Informar al empleador sobre enfermedades contagiosas.<\/li>\n\n\n\n
  • Prevenci\u00f3n de Da\u00f1os:<\/strong> Alertar al empleador sobre cualquier deficiencia para evitar da\u00f1os o perjuicios.<\/li>\n\n\n\n
  • Confidencialidad:<\/strong> Mantener en secreto la informaci\u00f3n t\u00e9cnica, comercial y de fabricaci\u00f3n, as\u00ed como los asuntos administrativos reservados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Derechos de los Trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

    La LFT tambi\u00e9n garantiza los siguientes derechos fundamentales para los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Protecci\u00f3n de la vida e integridad f\u00edsica en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n
    • Respeto a la privacidad y honra del trabajador y su familia.<\/li>\n\n\n\n
    • Inviolabilidad de las comunicaciones privadas.<\/li>\n\n\n\n
    • Libertad de conciencia, creencias y cultos.<\/li>\n\n\n\n
    • Libertad de expresi\u00f3n y prensa.<\/li>\n\n\n\n
    • Libertad de elecci\u00f3n y no discriminaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n
    • Libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n\n\n\n
    • Indemnidad frente a represalias por fiscalizaciones o acciones legales.<\/li>\n\n\n\n
    • Protecci\u00f3n contra pr\u00e1cticas antisindicales.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a la propiedad intelectual y derechos de autor.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a la intimidad y privacidad en el lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a la salud y seguridad en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho al descanso y al tiempo libre.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a una remuneraci\u00f3n justa y a la seguridad social.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a la protecci\u00f3n contra el acoso y la violencia en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a la formaci\u00f3n y al desarrollo profesional.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a la igualdad de oportunidades y trato.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a la participaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la empresa.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/li>\n\n\n\n
    • Derecho a la protecci\u00f3n contra el despido injustificado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Obligaciones de los Patrones<\/h2>\n\n\n\n

      Los patrones tambi\u00e9n tienen obligaciones legales hacia sus empleados, que incluyen:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Cumplir con las normas laborales aplicables.<\/li>\n\n\n\n
      • Pagar salarios e indemnizaciones seg\u00fan las normas vigentes.<\/li>\n\n\n\n
      • Proporcionar herramientas y materiales necesarios en buen estado.<\/li>\n\n\n\n
      • Guardar instrumentos y \u00fatiles de trabajo de los empleados.<\/li>\n\n\n\n
      • Proporcionar asientos o sillas en lugares de trabajo adecuados.<\/li>\n\n\n\n
      • Tratar a los trabajadores con respeto.<\/li>\n\n\n\n
      • Expedir constancias de trabajo y salarios percibidos.<\/li>\n\n\n\n
      • Permitir ausencias para actividades sindicales, electorales y censales.<\/li>\n\n\n\n
      • Notificar sobre vacantes y nuevas posiciones.<\/li>\n\n\n\n
      • Establecer y mantener escuelas t\u00e9cnicas conforme a la ley.<\/li>\n\n\n\n
      • Capacitar y adiestrar a los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
      • Instalar y operar lugares de trabajo seguros y saludables.<\/li>\n\n\n\n
      • Proporcionar medicamentos y materiales de primeros auxilios.<\/li>\n\n\n\n
      • Difundir informaci\u00f3n sobre riesgos y peligros laborales.<\/li>\n\n\n\n
      • Proporcionar medicamentos profil\u00e1cticos en zonas con enfermedades end\u00e9micas o riesgo de epidemias.<\/li>\n\n\n\n
      • Cumplir con disposiciones de emergencia sanitaria y proporcionar equipos de prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
      • Reservar terrenos para instalaciones p\u00fablicas y recreativas en centros rurales.<\/li>\n\n\n\n
      • Proporcionar un local para oficinas sindicales en centros rurales.<\/li>\n\n\n\n
      • Hacer deducciones para cuotas sindicales, cajas de ahorro y pensiones alimenticias.<\/li>\n\n\n\n
      • Permitir inspecciones laborales.<\/li>\n\n\n\n
      • Fomentar actividades culturales y deportivas.<\/li>\n\n\n\n
      • Hacer deducciones para pr\u00e9stamos y consumo.<\/li>\n\n\n\n
      • Afiliar al centro de trabajo al Instituto para el Consumo de los Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
      • Proteger a mujeres embarazadas seg\u00fan los reglamentos.<\/li>\n\n\n\n
      • Otorgar permiso de paternidad de 5 d\u00edas por nacimiento o adopci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
      • Participar en comisiones de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
      • Otorgar permisos sin goce de sueldo a trabajadores desaparecidos.<\/li>\n\n\n\n
      • Facilitar licencias expedidas por el Instituto de Seguro Social.<\/li>\n\n\n\n
      • Entregar copias del contrato colectivo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
      • Implementar protocolos contra la discriminaci\u00f3n y el acoso.<\/li>\n\n\n\n
      • Fijar y difundir informaci\u00f3n sobre procedimientos de consulta laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        Caracter\u00edsticas, Consejos o Puntos Clave<\/strong><\/th>Obligaciones de los Trabajadores<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
        Cumplimiento Normativo<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Seguir las normas de trabajo aplicables<\/td> <\/td><\/tr>
        – Cumplir con las normas de seguridad, salud y medio ambiente<\/td> <\/td><\/tr>
        Subordinaci\u00f3n<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Trabajar bajo la direcci\u00f3n del empleador<\/td> <\/td><\/tr>
        – Cumplir con instrucciones y autoridad<\/td> <\/td><\/tr>
        Desempe\u00f1o Adecuado<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Realizar el trabajo con diligencia, cuidado y esmero<\/td> <\/td><\/tr>
        – Cumplir con el tiempo, forma y lugar acordados<\/td> <\/td><\/tr>
        Avisos Oportunos<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Informar al empleador de cualquier ausencia justificada lo antes posible<\/td> <\/td><\/tr>
        Cuidado de Propiedades<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Devolver los materiales no utilizados<\/td> <\/td><\/tr>
        – Mantener en buen estado los equipos proporcionados<\/td> <\/td><\/tr>
        Conducta Apropiada<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Mantener buenas costumbres durante el trabajo<\/td> <\/td><\/tr>
        Asistencia en Emergencias<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Brindar asistencia en situaciones de emergencia<\/td> <\/td><\/tr>
        Participaci\u00f3n en Organismos<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Integrar organismos establecidos por la ley, como los sindicatos<\/td> <\/td><\/tr>
        Ex\u00e1menes M\u00e9dicos<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos para verificar la salud<\/td> <\/td><\/tr>
        Notificaci\u00f3n de Enfermedades<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Informar al empleador sobre enfermedades contagiosas<\/td> <\/td><\/tr>
        Prevenci\u00f3n de Da\u00f1os<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Alertar al empleador sobre cualquier deficiencia<\/td> <\/td><\/tr>
        Confidencialidad<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
        – Mantener en secreto informaci\u00f3n t\u00e9cnica, comercial y de fabricaci\u00f3n<\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
        \"derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-ley-federal-del-trabajo\"<\/figure>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        \u00bfCu\u00e1les son las principales obligaciones de los trabajadores bajo la Ley Federal del Trabajo?<\/h2>\n\n\n\n
          \n
        • Cumplir con las normas laborales aplicables<\/li>\n\n\n\n
        • Subordinarse a la direcci\u00f3n del empleador<\/li>\n\n\n\n
        • Realizar el trabajo con diligencia y esmero<\/li>\n\n\n\n
        • Avisar oportunamente sobre ausencias justificadas<\/li>\n\n\n\n
        • Cuidar las propiedades del empleador<\/li>\n\n\n\n
        • Mantener una conducta apropiada<\/li>\n\n\n\n
        • Asistir en situaciones de emergencia<\/li>\n\n\n\n
        • Participar en organismos establecidos por la ley<\/li>\n\n\n\n
        • Someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos<\/li>\n\n\n\n
        • Informar sobre enfermedades contagiosas<\/li>\n\n\n\n
        • Alertar sobre deficiencias para evitar da\u00f1os<\/li>\n\n\n\n
        • Mantener la confidencialidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          \u00bfCu\u00e1les son los 20 derechos fundamentales de los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n
            \n
          1. Protecci\u00f3n de la vida e integridad f\u00edsica en el trabajo<\/li>\n\n\n\n
          2. Respeto a la privacidad y honra del trabajador y su familia<\/li>\n\n\n\n
          3. Inviolabilidad de las comunicaciones privadas<\/li>\n\n\n\n
          4. Libertad de conciencia, creencias y cultos<\/li>\n\n\n\n
          5. Libertad de expresi\u00f3n y prensa<\/li>\n\n\n\n
          6. Libertad de elecci\u00f3n y no discriminaci\u00f3n en el trabajo<\/li>\n\n\n\n
          7. Libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n\n\n\n
          8. Indemnidad frente a represalias por fiscalizaciones o acciones legales<\/li>\n\n\n\n
          9. Protecci\u00f3n contra pr\u00e1cticas antisindicales<\/li>\n\n\n\n
          10. Derecho a la propiedad intelectual y derechos de autor<\/li>\n\n\n\n
          11. Derecho a la intimidad y privacidad en el lugar de trabajo<\/li>\n\n\n\n
          12. Derecho a la salud y seguridad en el trabajo<\/li>\n\n\n\n
          13. Derecho al descanso y al tiempo libre<\/li>\n\n\n\n
          14. Derecho a una remuneraci\u00f3n justa y a la seguridad social<\/li>\n\n\n\n
          15. Derecho a la protecci\u00f3n contra el acoso y la violencia en el trabajo<\/li>\n\n\n\n
          16. Derecho a la formaci\u00f3n y al desarrollo profesional<\/li>\n\n\n\n
          17. Derecho a la igualdad de oportunidades y trato<\/li>\n\n\n\n
          18. Derecho a la participaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la empresa<\/li>\n\n\n\n
          19. Derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/li>\n\n\n\n
          20. Derecho a la protecci\u00f3n contra el despido injustificado<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            \u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen los patrones hacia sus trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n
              \n
            • Cumplir con las normas laborales aplicables<\/li>\n\n\n\n
            • Pagar salarios e indemnizaciones seg\u00fan las normas vigentes<\/li>\n\n\n\n
            • Proporcionar herramientas y materiales necesarios en buen estado<\/li>\n\n\n\n
            • Guardar instrumentos y \u00fatiles de trabajo de los empleados<\/li>\n\n\n\n
            • Proporcionar asientos o sillas en lugares de trabajo adecuados<\/li>\n\n\n\n
            • Tratar a los trabajadores con respeto<\/li>\n\n\n\n
            • Expedir constancias de trabajo y salarios percibidos<\/li>\n\n\n\n
            • Permitir ausencias para actividades sindicales, electorales y censales<\/li>\n\n\n\n
            • Notificar sobre vacantes y nuevas posiciones<\/li>\n\n\n\n
            • Establecer y mantener escuelas t\u00e9cnicas conforme a la ley<\/li>\n\n\n\n
            • Capacitar y adiestrar a los trabajadores<\/li>\n\n\n\n
            • Instalar y operar lugares de trabajo seguros y saludables<\/li>\n\n\n\n
            • Cumplir con las normas de seguridad, salud y medio ambiente<\/li>\n\n\n\n
            • Proporcionar medicamentos y materiales de primeros auxilios<\/li>\n\n\n\n
            • Difundir informaci\u00f3n sobre riesgos y peligros laborales<\/li>\n\n\n\n
            • Proporcionar medicamentos profil\u00e1cticos en zonas con enfermedades end\u00e9micas o riesgo de epidemias<\/li>\n\n\n\n
            • Cumplir con disposiciones de emergencia sanitaria y proporcionar equipos de prevenci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
            • Reservar terrenos para instalaciones p\u00fablicas y recreativas en centros rurales<\/li>\n\n\n\n
            • Proporcionar un local para oficinas sindicales en centros rurales<\/li>\n\n\n\n
            • Hacer deducciones para cuotas sindicales, cajas de ahorro y pensiones alimenticias<\/li>\n\n\n\n
            • Permitir inspecciones laborales<\/li>\n\n\n\n
            • Fomentar actividades culturales y deportivas<\/li>\n\n\n\n
            • Hacer deducciones para pr\u00e9stamos y consumo<\/li>\n\n\n\n
            • Afiliar al centro de trabajo al Instituto para el Consumo de los Trabajadores<\/li>\n\n\n\n
            • Proteger a mujeres embarazadas seg\u00fan los reglamentos<\/li>\n\n\n\n
            • Otorgar permiso de paternidad de 5 d\u00edas por nacimiento o adopci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
            • Participar en comisiones de trabajo<\/li>\n\n\n\n
            • Otorgar permisos sin goce de sueldo a trabajadores desaparecidos<\/li>\n\n\n\n
            • Facilitar licencias expedidas por el Instituto de Seguro Social<\/li>\n\n\n\n
            • Entregar copias del contrato colectivo de trabajo<\/li>\n\n\n\n
            • Implementar protocolos contra la discriminaci\u00f3n y el acoso<\/li>\n\n\n\n
            • Fijar y difundir informaci\u00f3n sobre procedimientos de consulta laboral<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Obligaciones de los Trabajadores La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las siguientes obligaciones para los trabajadores: Derechos de los Trabajadores La LFT tambi\u00e9n garantiza los siguientes derechos fundamentales para los trabajadores: Obligaciones de los Patrones Los patrones tambi\u00e9n tienen obligaciones legales hacia sus empleados, que incluyen: Caracter\u00edsticas, Consejos o Puntos Clave Obligaciones de los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84297,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-71790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71790"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84303,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71790\/revisions\/84303"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}