{"id":511,"date":"2021-04-18T20:32:07","date_gmt":"2021-04-18T20:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/?p=511"},"modified":"2023-07-26T03:21:32","modified_gmt":"2023-07-26T03:21:32","slug":"comite-paritario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/comite-paritario\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad | Todo lo que Necesitas Saber"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El comit\u00e9 paritario de higiene y seguridad, el organismo t\u00e9cnico de participaci\u00f3n entre la empresa y los trabajadores<\/strong>. Este organismo est\u00e1 formado por 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes de la empresa, y es clave en la gesti\u00f3n de riesgos profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el Objetivo y Principales Funciones del Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Los Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) tienen como misi\u00f3n evitar accidentes profesionales implementando medidas de prevenci\u00f3n de riesgos en las empresas con m\u00e1s de 25 trabajadores<\/strong>. Sus decisiones son obligatorias para empleadores y trabajadores, asesorados por organismos administradores del seguro de ley 16.744 y expertos en prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De manera simple podr\u00edamos decir que el objetivo del comit\u00e9 paritario es detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. <strong>Sin embargo podemos enumerar muchos mas objetivos tales como:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Instruir:<\/strong> asesorar  a los trabajadores para la correcta utilizaci\u00f3n de los instrumentos de protecci\u00f3n<\/li><li><strong>Vigilar: <\/strong>el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevenci\u00f3n, higiene y seguridad.<\/li><li><strong>Investigar: <\/strong>las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa<\/li><li><strong>Decidir: <\/strong>si el accidente o la enfermedad profesional se debi\u00f3 a negligencia inexcusable del trabajador<\/li><li><strong>Indicar:<\/strong> la adopci\u00f3n de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevenci\u00f3n de los riesgos profesionales<\/li><li><strong>Cumplir: <\/strong>con las dem\u00e1s funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del seguro (mutual de seguridad o Servicio de Salud)<\/li><li><strong>Promover:<\/strong> la realizaci\u00f3n de cursos de adiestramiento destinados a la capacitaci\u00f3n profesional de los trabajadores.<\/li><\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"500\" src=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Objetivos-del-Comite-Paritario.png\" alt=\"Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad\" class=\"wp-image-876\" srcset=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Objetivos-del-Comite-Paritario.png 700w, https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Objetivos-del-Comite-Paritario-300x214.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Todo lo que se decida en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N\u00b016.744 ser\u00e1n de car\u00e1cter obligatorio para los trabajadores y la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Cuando Constituir el Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El comit\u00e9 paritario es obligatorio en empresas con m\u00e1s de 25 trabajadores, debi\u00e9ndose formar uno en cada sucursal o empresa faena que supere este numero de trabajadores.<\/strong> Esto queda estipulado en el articulo n\u00b066 de la ley 16744 y es regulado por el decreto supremo 54.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfCon cuantos trabajadores se forma un comit\u00e9 paritario?.<\/p><p><strong><em> Con m\u00e1s de 25 trabajadores.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Requisitos Comit\u00e9 Paritario<\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionamos anteriormente, el comit\u00e9 paritario est\u00e1 formado por, tres representantes de la empresa, tres representantes de los trabajadores, <strong>junto a tres suplentes de cada uno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El CPHS est\u00e1 compuesto por representantes de los trabajadores y empleadores. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los representantes de los trabajadores <\/strong>deben tener m\u00e1s de 18 a\u00f1os, saber leer y escribir, trabajar al menos 1 a\u00f1o en la empresa y haber asistido a un curso de prevenci\u00f3n de riesgos. <\/li><li><strong>Los representantes de los empleadores<\/strong> deben ser designados por ellos y preferentemente vinculados a las actividades t\u00e9cnicas de la industria o faena.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El CPHS se elige mediante votaci\u00f3n secreta, y el resultado se registra en un acta firmada por el presidente del comit\u00e9 y las personas elegidas. El fuero laboral se otorga a uno de los representantes titulares de los trabajadores hasta el t\u00e9rmino de su mandato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em> Los requisitos para que un trabajador forme parte del comit\u00e9 paritario son:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ser mayor de 18 a\u00f1os.<\/li><li>Tener m\u00ednimo un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa.<\/li><li>Saber leer y escribir.<\/li><li>Acreditar mediante certificado de haber realizado el curso de orientaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos, dictado por el Organismo Administrador del Seguro Social de la Ley N\u00b0 16.744.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por su parte la empresa nombrara a sus representantes, preferentemente vinculados a las actividades t\u00e9cnicas que se desarrollan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Beneficios del Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad<\/h2>\n\n\n\n<p>Los representantes titulares del comit\u00e9 paritario <strong>poseen un fuero laboral que lo proteger\u00e1 por 2 a\u00f1os o hasta el termino de su contrato<\/strong> en caso de que este sea a plazo fijo o por faena.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se Re\u00fane el Comit\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n<p>El comite se reune en los siguientes momentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>De forma ordinaria:<\/strong> Una ves al mes.<\/li><li><strong>De forma extraordinaria: <\/strong>A petici\u00f3n expresa de un representante de la empresa y uno de los trabajadores.<\/li><li><strong>En caso de accidente grave o muerte<\/strong><\/li><li>El comit\u00e9 paritario puede desarrollarse cada ves que este presente un representante de la empresa y uno de los trabajadores, <strong>si de uno de los lados no hay representante, esta Reuni\u00f3n se suspende.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo Crear un Comit\u00e9 Paritario en mi Empresa?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-info-box uagb-block-9f0c98b9 uagb-infobox__content-wrap  uagb-infobox-icon-above-title uagb-infobox-image-valign-top uagb-infobox__outer-wrap\"><div class=\"uagb-ifb-content\"><div class=\"uagb-ifb-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M0 256C0 114.6 114.6 0 256 0C397.4 0 512 114.6 512 256C512 397.4 397.4 512 256 512C114.6 512 0 397.4 0 256zM371.8 211.8C382.7 200.9 382.7 183.1 371.8 172.2C360.9 161.3 343.1 161.3 332.2 172.2L224 280.4L179.8 236.2C168.9 225.3 151.1 225.3 140.2 236.2C129.3 247.1 129.3 264.9 140.2 275.8L204.2 339.8C215.1 350.7 232.9 350.7 243.8 339.8L371.8 211.8z\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"uagb-ifb-title-wrap\"><h3 class=\"uagb-ifb-title\"><strong><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" class=\"rank-math-link\">www.dt.gob.cl<\/a><\/strong><\/h3><\/div><p class=\"uagb-ifb-desc\">1. Recurrir a la direcci\u00f3n del trabajo y solicitar el formulario de registro.<br>2. Adjuntar la documentaci\u00f3n requerida por la direcci\u00f3n del trabajo.<br>3. Otra opci\u00f3n es v\u00eda internet en <strong>www.dt.gob.cl<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 Documentaci\u00f3n Necesito Para la Formaci\u00f3n del Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cedula de identidad (personas naturales).<\/li><li>Copia de rut empresa.<\/li><li>Copia cedula de identidad del representante legal.<\/li><li>Copia de la escritura en que designa el representante legal (persona jur\u00eddicas).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"\u00bfQu\u00e9 son los Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad?\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iu_-1BMEOeE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Te dejamos nuestro articulo sobre <a aria-label=\"&quot;Capacitaciones de Riesgos Laborales&quot;. (opens in a new tab)\" class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/capacitacion-de-prevencion-de-riesgos-%e2%9c%85\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Capacitaciones de Riesgos Laborales&#8221;.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. \u00bfQu\u00e9 es un Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad y cu\u00e1l es su funci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una entidad conformada por representantes de los trabajadores y empleadores en empresas con m\u00e1s de 25 trabajadores. Su funci\u00f3n principal es promover la prevenci\u00f3n de riesgos profesionales mediante la implementaci\u00f3n de medidas de seguridad y prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. \u00bfEn qu\u00e9 tipo de empresas deben constituirse los Comit\u00e9s Paritarios?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los Comit\u00e9s Paritarios deben constituirse en todas las empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales trabajen m\u00e1s de 25 personas, ya sean trabajadores permanentes o transitorios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. \u00bfC\u00f3mo se eligen los representantes de los trabajadores y los empleadores para el Comit\u00e9 Paritario?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los representantes de los trabajadores son elegidos mediante votaci\u00f3n secreta en la cual participan todos los trabajadores de la empresa. Los representantes patronales son designados por el empleador y se prefieren personas vinculadas a las actividades t\u00e9cnicas de la industria o faena.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. \u00bfCu\u00e1les son las principales funciones del Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las principales funciones del Comit\u00e9 Paritario son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Asesorar e instruir a los trabajadores sobre el uso adecuado de instrumentos de protecci\u00f3n.<\/li><li>Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevenci\u00f3n, higiene y seguridad tanto por parte de la empresa como de los trabajadores.<\/li><li>Investigar las causas de accidentes laborales y enfermedades profesionales.<\/li><li>Decidir si un accidente o enfermedad profesional se debi\u00f3 a negligencia inexcusable del trabajador.<\/li><li>Indicar las medidas necesarias para la prevenci\u00f3n de riesgos profesionales.<\/li><li>Cumplir con otras funciones encomendadas por el organismo administrador respectivo.<\/li><li>Promover la realizaci\u00f3n de cursos de capacitaci\u00f3n para los trabajadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. \u00bfQui\u00e9nes pueden ser miembros del Comit\u00e9 Paritario y qu\u00e9 requisitos deben cumplir?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los miembros del Comit\u00e9 Paritario pueden ser representantes de los trabajadores y de los empleadores. Para ser representante de los trabajadores, se deben cumplir los siguientes requisitos: tener m\u00e1s de 18 a\u00f1os, saber leer y escribir, trabajar al menos 1 a\u00f1o en la empresa y haber asistido a un curso de orientaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos o haber trabajado en el Departamento de Prevenci\u00f3n de la Empresa por al menos un a\u00f1o. En el caso de los representantes patronales, son designados por el empleador y se prefieren personas vinculadas a las actividades t\u00e9cnicas de la industria o faena.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. \u00bfQu\u00e9 instituciones son encargadas de capacitar en prevenci\u00f3n de riesgos a las empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las instituciones encargadas de capacitar en prevenci\u00f3n de riesgos a las empresas son: el Instituto de Seguridad Laboral, la Mutual de Seguridad, el Instituto de Seguridad del Trabajador (IST) y la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (ACHS).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. \u00bfExiste el fuero laboral para los miembros del Comit\u00e9 Paritario?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, el fuero laboral se otorga a uno de los representantes titulares de los trabajadores en el Comit\u00e9 Paritario hasta el t\u00e9rmino de su mandato de dos a\u00f1os. Sin embargo, si el trabajador aforado est\u00e1 contratado a plazo fijo o por obra o faena determinada, el fuero dura hasta el t\u00e9rmino de su contrato, sin necesidad de desafuero por parte de los Tribunales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. \u00bfCu\u00e1nto tiempo pueden permanecer en sus cargos los miembros del Comit\u00e9?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los miembros del Comit\u00e9 Paritario pueden permanecer en sus cargos durante dos a\u00f1os, pudiendo ser reelegidos para un nuevo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. \u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se constituye un Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Comit\u00e9 Paritario se constituye cuando la empresa tiene m\u00e1s de 25 trabajadores y se elige mediante votaci\u00f3n secreta. El presidente del Comit\u00e9 Paritario que cesa en funciones debe constituir el nuevo comit\u00e9 antes del \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil en que el anterior comit\u00e9 termina su per\u00edodo. Si no lo hace, corresponder\u00e1 constituirlo a un Inspector del Trabajo. El nuevo Comit\u00e9 inicia sus funciones al d\u00eda siguiente h\u00e1bil al que termina su per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. \u00bfQu\u00e9 sucede si una empresa tiene m\u00faltiples faenas o sucursales, deben formarse comit\u00e9s paritarios en cada una de ellas?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, en el caso de que una empresa tenga varias faenas, sucursales o agencias, debe formarse un Comit\u00e9 Paritario en cada una de ellas cuando el n\u00famero de trabajadores sea superior a 25. Tambi\u00e9n se puede constituir un Comit\u00e9 Paritario Permanente que supervise el funcionamiento de los comit\u00e9s en cada sucursal o faena. No se pueden sumar los trabajadores de diferentes faenas o sucursales para alcanzar el qu\u00f3rum requerido para la formaci\u00f3n de un Comit\u00e9 Paritario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">11. \u00bfEl comit\u00e9 paritario tiene fuero laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>S\u00ed, el Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) tiene fuero laboral. <\/strong>El fuero laboral se otorga a uno de los representantes titulares de los trabajadores en el Comit\u00e9 Paritario hasta el t\u00e9rmino de su mandato de dos a\u00f1os. <strong>Esto significa que durante ese per\u00edodo, el representante goza de protecci\u00f3n especial en su empleo y no puede ser despedido, trasladado o sufrir perjuicios laborales sin una autorizaci\u00f3n previa de los Tribunales.<\/strong> Sin embargo, es importante mencionar que si el trabajador con fuero est\u00e1 contratado a plazo fijo o por obra o faena determinada, el fuero dura hasta el t\u00e9rmino de su contrato, sin necesidad de desafuero por parte de los Tribunales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El comit\u00e9 paritario de higiene y seguridad, el organismo t\u00e9cnico de participaci\u00f3n entre la empresa y los trabajadores. 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