{"id":509,"date":"2021-04-13T16:15:04","date_gmt":"2021-04-13T16:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/?p=509"},"modified":"2022-08-09T19:33:25","modified_gmt":"2022-08-09T19:33:25","slug":"reglamento-interno-de-higiene-y-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/reglamento-interno-de-higiene-y-seguridad\/","title":{"rendered":"Reglamento Interno de Higiene y Seguridad | Formato y Diferencias"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-light-green-cyan-background-color has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/reglamento_interno_de_orden_higiene_y_seguridad_.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descargar formato reglamento interno de orden higiene y seguridad tipo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>El reglamento de higiene y seguridad es una obligaci\u00f3n para todas las empresas, sin importar el numero de trabajadores, este se somete a consideraci\u00f3n del comit\u00e9 paritario o de los trabajadores 15 d\u00edas antes de que comience a regir y no existe obligaci\u00f3n de remitir copia a ning\u00fan organismo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:auto 32%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"350\" height=\"250\" src=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/reglamento-interno.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-717 size-full\" srcset=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/reglamento-interno.jpg 350w, https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/reglamento-interno-300x214.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Cabe recalcar que el <strong>reglamento interno de higiene y seguridad<\/strong> no es lo mismo que el <strong>reglamento interno de orden higiene y seguridad<\/strong>, teniendo varias diferencias que pasaremos a detallar.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Diferencias del &#8220;Reglamento Interno de Higiene y Seguridad&#8221; y &#8220;Reglamento Interno de <strong>ORDEN<\/strong> Higiene y Seguridad&#8221;<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque a menudo ambos tienden a confundirse, hay diferencias claves para distinguirlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reglamento Interno de Higiene y Seguridad<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Todas la empresas deben implementarlo. <strong>No tiene m\u00ednimo de trabajadores<\/strong>.<\/li><li>Se somete a consideraci\u00f3n del comit\u00e9 paritario o los trabajadores <strong>15 d\u00edas antes de que empiece a funcionar.<\/strong><\/li><li><strong>No<\/strong> existe obligaci\u00f3n de remitir copias ante organismos.<\/li><li><strong>Amonestaciones verbales o escritas<\/strong>. Multas de hasta el 25% de la remuneraci\u00f3n diaria.<\/li><li><strong>El dinero se usar\u00e1 para premio de los obreros<\/strong>, previo descuento del 10% para el fondo de rehabilitaci\u00f3n de alcoh\u00f3licos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reglamento Interno de ORDEN Higiene y Seguridad<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se debe implementar en empresas con <strong>10 o m\u00e1s trabajadores<\/strong>.<\/li><li>Se pone en conocimiento de los trabajadores <strong>30 d\u00edas antes que comience a funcionar.<\/strong> Se entrega copia al comit\u00e9 paritario de higiene y seguridad , Delegado de Personal y Sindicato.<\/li><li>Se debe <strong>enviar una copia del reglamento al ministerio de salud<\/strong>.<\/li><li><strong>Amonestaciones verbales o escritas.<\/strong> Multas de hasta el 25% de la remuneraci\u00f3n diaria.<\/li><li>El monto ser\u00e1 para los <strong>servicios de bienestar o el SENCE<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Descarga un formato de reglamento interno de higiene y seguridad en un clic.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-light-green-cyan-background-color has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/reglamento_interno_de_orden_higiene_y_seguridad_.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descargar formato reglamento interno de orden higiene y seguridad tipo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list is-grid columns-3 wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/que-es-la-forma-g-28\/\">Entendiendo el Formulario G-28: Tu Gu\u00eda para una Representaci\u00f3n Legal Exitosa<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/nelson-mandela-liderando\/\">Nelson Mandela Liderando: Un Legado de Reconciliaci\u00f3n y Esperanza<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/diagrama-radial-2\/\">El Poder del Diagrama Radial: Organiza, Visualiza y Comprende<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/motivacion-para-trabajar\/\">Encontrar la Motivaci\u00f3n para Trabajar: Claves para un Rendimiento \u00d3ptimo<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/calaveritas-literarias-para-maestros\/\">Calaveritas Literarias para Maestros: Una Herramienta Divertida y Did\u00e1ctica<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/productividad-personal\/\">Domina tu Tiempo: La Clave de la Productividad Personal<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reglamento de higiene y seguridad es una obligaci\u00f3n para todas las empresas, sin importar el numero de trabajadores, este se somete a consideraci\u00f3n del comit\u00e9 paritario o de los trabajadores 15 d\u00edas antes de que comience a regir y no existe obligaci\u00f3n de remitir copia a ning\u00fan organismo. 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