{"id":461,"date":"2021-01-28T16:17:59","date_gmt":"2021-01-28T16:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/?p=461"},"modified":"2023-10-10T21:20:10","modified_gmt":"2023-10-10T21:20:10","slug":"%e2%9e%a4-decreto-40-prevencion-de-riesgos-resumen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/%e2%9e%a4-decreto-40-prevencion-de-riesgos-resumen\/","title":{"rendered":"Decreto 40 Prevenci\u00f3n de Riesgos (Resumen y Descarga) \u00bfQue es el Decreto 40?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-light-green-cyan-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#1\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Descargar Decreto 40 Prevenci\u00f3n de Riesgos<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En Chile, el decreto supremo 40 de la ley 16.744, es sin duda una de las piedras angulares de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:auto 29%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Los temas mas importantes son<strong> la administraci\u00f3n del seguro <\/strong>y las mutualidades<strong>, el departamento de prevenci\u00f3n de riesgos, las estad\u00edsticas de accidentes, los reglamentos internos y la obligaci\u00f3n de informar.<\/strong><\/p>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"500\" src=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Resumen-decreto-40.png\" alt=\"Decreto 40 Prevenci\u00f3n de riesgos Resumen\" class=\"wp-image-492 size-full\" srcset=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Resumen-decreto-40.png 700w, https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Resumen-decreto-40-300x214.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">La Importancia de el &#8220;Derecho a Saber&#8221; ODI | Decreto Supremo 40 <\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Es obligaci\u00f3n del empleador informar al trabajador sobre los riesgos potenciales que implica la actividad que desarrollara, los medidas preventivas y el correcto m\u00e9todo de realizaci\u00f3n de las actividades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La obligaci\u00f3n de informar (ODI) se realiza cuando el trabajador es contratado o se le asigna una nueva actividad con riesgos potenciales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>*A continuaci\u00f3n te dejo un resumen del decreto supremo 40 (DS 40). Este articulo esta diseccionarlo a trav\u00e9s de sus t\u00edtulos de la siguiente forma:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I. Disposiciones Generales<\/li>\n\n\n\n<li>II. Mutualidades de Empleadores y Empresas de Administraci\u00f3n Delegada.<\/li>\n\n\n\n<li>III. Departamentos de Prevenci\u00f3n de Riesgos<\/li>\n\n\n\n<li>IV. Estad\u00edsticas de accidentes<\/li>\n\n\n\n<li>V. Reglamentos internos<\/li>\n\n\n\n<li>VI. Obligaci\u00f3n de Informar de los Riesgos Laborales <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">Titulo II: Mutualidades de Empleadores y Empresas de Administraci\u00f3n Delegada<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 1 :Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Este decreto establece las normas que rigen la aplicaci\u00f3n sobre la prevenci\u00f3n de riesgos profesionales de la ley 16744.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 2:Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Corresponde al servicio nacional de salud fiscalizar el correcto funcionamiento y calidad de las actividades de prevenci\u00f3n que desarrollan los organismos administradores o mutualidades de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 3: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Las mutualidades est\u00e1n obligadas a desarrollar actividades permanentes de prevenci\u00f3n y para ello deben con una organizaci\u00f3n estable, a dem\u00e1s de dejar registro de las actividades desarrolladas y los resultados obtenidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 4: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>El personal a cargo de estas actividades deber\u00e1 estar especializado en prevenci\u00f3n de riesgos y su idoneidad deber\u00e1 ser acreditada por el servicio nacional de salud, sin embargo los puestos claves como jefaturas solo podr\u00e1n ser ejercidos por un experto en prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 5: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 72 de la ley 16744, los organismos que establezcan actividades se regir\u00e1n por las normas dispuestas en cada caso particular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 6: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Las actividad dispuestas ser\u00e1n de car\u00e1cter permanente, efectivas y a cargo de uno o mas expertos en prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 7: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas que deseen acogerse a la administraci\u00f3n delegada deber\u00e1n acompa\u00f1ar, adem\u00e1s de los antecedentes exigidos por el art\u00edculo 28 de la ley N\u00b0 16.744, una memoria explicativa acerca de las actividades de prevenci\u00f3n de riesgos proyectadas, que contenga informaci\u00f3n completa  sobre organizaci\u00f3n, personal t\u00e9cnico y recursos, programas de trabajo y sistemas de evaluaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">Titulo III: Departamentos de Prevenci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 8: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Toda empresa con mas de 100 trabajadores debera contar con un departamento de prevencion de riesgos con un experto en la cabeza.<\/p>\n\n\n\n<p>El tama\u00f1o del departamento dependera del tama\u00f1o de la organizacion y los riesgos de la misma sin embargo como minimo deben tener la capacidad de desarrollar las siguientes actividades.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconocimiento y evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Control de riesgos en el ambiente o medio de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitaci\u00f3n y acci\u00f3n educativa de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Adiestramiento de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de informaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de estad\u00edstica.<\/li>\n\n\n\n<li>Asesoramiento t\u00e9cnico a los comit\u00e9 de paritarios, l\u00edneas de mando y supervisores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 9: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Los expertos en prevenci\u00f3n estar\u00e1n dividas en profesionales o t\u00e9cnicos seg\u00fan su grado educativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 10: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Los departamentos de prevenci\u00f3n estar\u00e1n a cargo de un experto en la materia, dependiendo del tama\u00f1o y los riesgos se determinara si este debe ser profesional o t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 11: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la contrataci\u00f3n del experto es a tiempo completo o parcial lo determinara una tabla presente en dicho articulo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">Titulo IV: Estad\u00edsticas de Accidentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 12: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>El departamento de prevencion debe llevar como minimo las siguientes estadisticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tasa mensual de frecuencia: Numero de lesionados por mill\u00f3n de horas trabajadas por personal en el periodo considerado.<\/li>\n\n\n\n<li>Tasa de gravedad: Numero de d\u00edas de ausencia de trabajo de los lesionados por mill\u00f3n de horas trabajadas por el personal en el periodo considerado.<\/li>\n\n\n\n<li>Al tiempo de ausencia debe sumarse el numero de d\u00edas necesarios de acuerdo a las tablas internacionales para valorar incapacidades permanentes o muertes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 13: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas que no deban establecer departamento de prevenci\u00f3n de riesgos deben llevar las estad\u00edsticas de tasa de frecuencia y tasa de gravedad y comunicarlas al servicio nacional de salud cuando se establezca.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas afiliadas a una mutualidad deber\u00e1n entregarles estas estad\u00edsticas de manera mensual a su respectiva mutualidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">Titulo V: Reglamentos Internos<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"500\" src=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/reglamento-interno.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-496\" title=\"Decreto 40 Prevenci\u00f3n de Riesgos\" srcset=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/reglamento-interno.png 700w, https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/reglamento-interno-300x214.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" loading=\"lazy\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Decreto 40 Prevenci\u00f3n de Riesgos: Reglamento Interno<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 14: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Todas las empresas deben generar, mantener, asegurar el cumplimiento y distribuir gratuitamente el reglamento interno a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 15: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>El reglamento y sus modificaciones no requieren aprobaci\u00f3n previa del servicio de salud.<\/p>\n\n\n\n<p>El reglamento ser\u00e1 sometido a una consideraci\u00f3n de 15 por el comit\u00e9 paritario, durante este periodo tanto el comit\u00e9 como los trabajadores pueden generar observaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 16: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>El reglamento debe contener por lo menos un pre\u00e1mbulo y cuatro cap\u00edtulos destinados a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 17: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>En el capitulo de diposiciones generales se puede incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procedimientos para los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimientos de investigaci\u00f3n de accidentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilidades al comit\u00e9 paritario para cumplir su objetivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Instrucci\u00f3n b\u00e1sica a trabajadores nuevos.<\/li>\n\n\n\n<li>Niveles de responsabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Elementos de protecci\u00f3n personal en relaci\u00f3n con la faena.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 18: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>El capitulo de obligaciones debe contener puntos de caracter imperativo para el personal tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El uso correcto y cuidado de todo elemento de protecci\u00f3n personal.<\/li>\n\n\n\n<li>La conservaci\u00f3n y buen trato a los elementos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La obligatoriedad de dar cuenta de cualquier accidente o malestar laboral que sufra.<\/li>\n\n\n\n<li>La cooperaci\u00f3n ante la investigaci\u00f3n de accidentes laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>La comunicaci\u00f3n de cualquier desperfecto en maquinaria o medio de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El acatamiento de todas las normas internas de conducta, higiene y seguridad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 19: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>El capitulo de prohibiciones habla de acciones que quedan estrictamente prohibidas por ser un peligro para si mismo o su compa\u00f1eros, algunas de estas  son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Introducir bebidas alcoh\u00f3licas o trabajar en estado de embriaguez.<\/li>\n\n\n\n<li>Retirar o dejar inoperativos dispositivos de seguridad o higiene.<\/li>\n\n\n\n<li>Restirar o destruir propaganda visual orientada a prevenci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Operar o intervenir equipos sin autorizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ingerir alimentos o fumar en lugares no habilitados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 20: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Las sanciones seran equivalentes a la gravedad de las acciones, en caso de ser monetarias estas no deberan ser mayores a la cuarta parte del salario diario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">Titulo VI: Obligaci\u00f3n de Informar de los Riesgos Laborales<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 21: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben informar a los trabajadores acerca de los riesgos de su labor, as\u00ed como de las sustancias peligrosas en el lugar y las medidas preventivas utilizadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 22: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben tener los equipos y dispositivos t\u00e9cnicamente necesarios para mantener los riesgos al m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 23: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleador debe dar cumplimiento al art. 21 a trav\u00e9s de el comit\u00e9 paritario o el departamento de prevenci\u00f3n de riesgos, en caso de no existir ambas entidades, debe proporcionar la informaci\u00f3n al trabajador nuevo de la manera que estime conveniente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Articulo 24: Decreto 40<\/h3>\n\n\n\n<p>Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el presente t\u00edtulo, ser\u00e1n sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los art\u00edculos 11\u00ba y 13\u00ba del DS No. 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo 69 de la Ley No. 16.744.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"1\">Descargar Decreto 40 Prevenci\u00f3n de Riesgos<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-light-green-cyan-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/mega.nz\/file\/qopyQITB#bIcSLt7IZeEuVgCV3PVYU7U4uVD5CECBfAJzWBXntAI\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Descargar Decreto 40 Prevenci\u00f3n de Riesgos<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Datos a tener en cuenta sobre el Decreto 40:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El Decreto 40 establece las normas que regir\u00e1n la aplicaci\u00f3n del T\u00edtulo VII, sobre Prevenci\u00f3n de Riesgos Profesionales y de las dem\u00e1s disposiciones sobre igual materia contenidas en la ley N\u00b0 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Este decreto se aplica a todos los trabajadores que est\u00e1n en riesgo de accidentes laborales o enfermedades profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>El Decreto 40 fue promulgado el 11 de Febrero de 1969.<\/li>\n\n\n\n<li>Este decreto establece que los riesgos profesionales son los atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>El Servicio Nacional de Salud es el encargado de fiscalizar las actividades de prevenci\u00f3n que desarrollan los organismos administradores del seguro.<\/li>\n\n\n\n<li>Las Mutualidades de Empleadores est\u00e1n obligadas a realizar actividades permanentes de prevenci\u00f3n de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Los organismos administradores del seguro deben dar satisfactorio cumplimiento a las disposiciones que se indican sobre organizaci\u00f3n, calidad y eficiencia de las actividades de prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las Mutualidades de Empleadores deben contar con una organizaci\u00f3n estable que permita realizar en forma permanente acciones sistematizadas de prevenci\u00f3n en las empresas adheridas.<\/li>\n\n\n\n<li>El personal a cargo de estas actividades debe ser especializado en prevenci\u00f3n de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las Mutualidades deben disponer de suficiente personal especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar que efect\u00faen una prevenci\u00f3n satisfactoria en todas las empresas asociadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Los organismos que decidan establecer actividades de prevenci\u00f3n de riesgos profesionales se regir\u00e1n por las normas que se determinar\u00e1n en cada caso particular.<\/li>\n\n\n\n<li>Las actividades de prevenci\u00f3n que deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el seguro en forma delegada ser\u00e1n de car\u00e1cter permanente, efectivas, basadas en una organizaci\u00f3n estable y a cargo de uno o m\u00e1s expertos en prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se comprueba incumplimiento de las disposiciones anteriores o ineficiencia en los resultados, ello ser\u00e1 causal suficiente para que el Servicio Nacional de Salud solicite a la Superintendencia de Seguridad Social la revocaci\u00f3n de la delegaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas que deseen acogerse a la administraci\u00f3n delegada deber\u00e1n acompa\u00f1ar una memoria explicativa acerca de las actividades de prevenci\u00f3n de riesgos proyectadas.<\/li>\n\n\n\n<li>El Decreto 40 tambi\u00e9n se aplica a la prevenci\u00f3n de riesgos en el art\u00edculo 171 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El Decreto Supremo N\u00b0 40 en Chile se enfoca en la prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Tanto empleadores como empleados comparten la responsabilidad de la prevenci\u00f3n de riesgos en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El Art\u00edculo 21 del Decreto Supremo N\u00b0 40 exige que los empleadores informen a los trabajadores sobre los peligros y riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleadores deben proporcionar informaci\u00f3n sobre productos qu\u00edmicos utilizados en el trabajo, incluyendo f\u00f3rmulas y l\u00edmites de exposici\u00f3n permisibles.<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n sobre riesgos laborales debe ser comunicada a trav\u00e9s del proceso de inducci\u00f3n de nuevos trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales es un esfuerzo conjunto de todos los involucrados en una organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El Estado, a trav\u00e9s de organismos como la Superintendencia de Seguridad Social, supervisa el cumplimiento del Decreto Supremo N\u00b0 40.<\/li>\n\n\n\n<li>Las Mutualidades de empleadores desempe\u00f1an un papel clave en la prevenci\u00f3n y asesoramiento t\u00e9cnico.<\/li>\n\n\n\n<li>El personal encargado de la prevenci\u00f3n debe ser especializado y calificado.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas deben contar con un Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores est\u00e1n obligadas a tener un Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener equipos y dispositivos de seguridad es una responsabilidad de los empleadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas deben tener un reglamento interno de seguridad e higiene.<\/li>\n\n\n\n<li>Los Departamentos de Prevenci\u00f3n de Riesgos son esenciales para implementar medidas de seguridad en las empresas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre el DS 40 de Prevencion de Riesgos<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qui\u00e9nes se aplica el Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>Se aplica a todos los trabajadores que est\u00e1n en riesgo de accidentes laborales o enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 establece el Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Decreto 40 establece las normas que regir\u00e1n la aplicaci\u00f3n del T\u00edtulo VII, sobre Prevenci\u00f3n de Riesgos Profesionales y de las dem\u00e1s disposiciones sobre igual materia contenidas en la ley N\u00b0 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo fue promulgado el Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Decreto 40 fue promulgado el 11 de Febrero de 1969.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por riesgos profesionales seg\u00fan el Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los riesgos profesionales son los atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n es el encargado de fiscalizar las actividades de prevenci\u00f3n que desarrollan los organismos administradores del seguro?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Servicio Nacional de Salud es el encargado de fiscalizar estas actividades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen las Mutualidades de Empleadores seg\u00fan el Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las Mutualidades de Empleadores est\u00e1n obligadas a realizar actividades permanentes de prevenci\u00f3n de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer los organismos administradores del seguro para cumplir con las disposiciones del Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los organismos administradores del seguro deben dar satisfactorio cumplimiento a las disposiciones que se indican sobre organizaci\u00f3n, calidad y eficiencia de las actividades de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipo de organizaci\u00f3n deben tener las Mutualidades de Empleadores para cumplir con el Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las Mutualidades de Empleadores deben contar con una organizaci\u00f3n estable que permita realizar en forma permanente acciones sistematizadas de prevenci\u00f3n en las empresas adheridas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipo de personal deben tener las Mutualidades de Empleadores para cumplir con el Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>El personal a cargo de estas actividades debe ser especializado en prevenci\u00f3n de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si se comprueba incumplimiento de las disposiciones del Decreto 40 o ineficiencia en los resultados?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si se comprueba incumplimiento de las disposiciones anteriores o ineficiencia en los resultados, ello ser\u00e1 causal suficiente para que el Servicio Nacional de Salud solicite a la Superintendencia de Seguridad Social la revocaci\u00f3n de la delegaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas que deseen acogerse a la administraci\u00f3n delegada seg\u00fan el Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas que deseen acogerse a la administraci\u00f3n delegada deber\u00e1n acompa\u00f1ar una memoria explicativa acerca de las actividades de prevenci\u00f3n de riesgos proyectadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipo de actividades de prevenci\u00f3n deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el seguro en forma delegada?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las actividades de prevenci\u00f3n que deben desarrollar estas empresas ser\u00e1n de car\u00e1cter permanente, efectivas, basadas en una organizaci\u00f3n estable y a cargo de uno o m\u00e1s expertos en prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 se aplica el Decreto 40 en el C\u00f3digo del Trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Decreto 40 tambi\u00e9n se aplica a la prevenci\u00f3n de riesgos en el art\u00edculo 171 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas para cumplir con las disposiciones del Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas deben adoptar las medidas necesarias para proteger a sus trabajadores de los riesgos de accidentes laborales o enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por administraci\u00f3n delegada seg\u00fan el Decreto 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>La administraci\u00f3n delegada es la facultad que tienen algunas empresas para administrar el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en forma delegada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el Decreto Supremo 40 y cu\u00e1l es su prop\u00f3sito?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Decreto Supremo 40 es una normativa en Chile que tiene como objetivo principal prevenir accidentes y enfermedades laborales para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en sus entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades del Estado en relaci\u00f3n con el Decreto Supremo 40?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Estado, a trav\u00e9s de organismos como la Superintendencia de Seguridad Social, debe fiscalizar y promover campa\u00f1as informativas para concienciar sobre la importancia de la prevenci\u00f3n de riesgos profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen las Mutualidades de empleadores?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las Mutualidades deben brindar asesor\u00eda y apoyo t\u00e9cnico a las empresas afiliadas en la evaluaci\u00f3n de riesgos, prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de medidas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer una empresa en relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de riesgos?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas deben contar con un Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos que identifique, eval\u00fae y controle los peligros laborales. Adem\u00e1s, deben informar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo es obligatorio tener un Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Profesionales?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores deben tener un Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo deben informar los empleadores a los trabajadores sobre los riesgos laborales?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben informar a trav\u00e9s de Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad y Departamentos de Prevenci\u00f3n de Riesgos, al contratar trabajadores o al crear actividades con riesgos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 responsabilidades tienen los empleadores en cuanto a equipos de seguridad?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben mantener equipos y dispositivos necesarios para reducir riesgos en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia del reglamento interno de seguridad e higiene?<\/h3>\n\n\n\n<p>El reglamento interno de seguridad e higiene establece normas y sanciones para garantizar un entorno de trabajo seguro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n cumple el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Profesionales?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos supervisa medidas de seguridad, mantiene el Reglamento Interno y garantiza la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo contribuye el Decreto Supremo 40 a la cultura de seguridad laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>El Decreto Supremo 40 establece responsabilidades y promueve medidas para prevenir accidentes, fomentando una cultura de seguridad en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Chile, el decreto supremo 40 de la ley 16.744, es sin duda una de las piedras angulares de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. 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