{"id":455,"date":"2021-01-26T11:21:20","date_gmt":"2021-01-26T11:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/?p=455"},"modified":"2023-07-30T18:08:15","modified_gmt":"2023-07-30T18:08:15","slug":"ley-16744-resumen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/ley-16744-resumen\/","title":{"rendered":"Ley 16744 Resumen | Descarga Actualizada"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-light-green-cyan-background-color has-background\" href=\"#1\">Descargar Ley 16.744 PDF Actualizada 2022<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:32% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"500\" src=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/resumen-de-la-ley-16.744.png\" alt=\"ley 16744 resumen\" class=\"wp-image-476 size-full\" srcset=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/resumen-de-la-ley-16.744.png 700w, https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/resumen-de-la-ley-16.744-300x214.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Este documento es la piedra angular de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en Chile, en este articulo espero presentarte un completo resumen de la ley 16744.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumen de la ley 16744 corto<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Objetivos:<\/strong> La ley tiene como objetivos prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, proporcionar atenci\u00f3n m\u00e9dica oportuna a los trabajadores, otorgar prestaciones econ\u00f3micas y rehabilitar y reeducar a los trabajadores afectados.<\/li><li><strong>Cobertura: <\/strong>La ley cubre accidentes laborales, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales agudas y cr\u00f3nicas. Los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios p\u00fablicos, estudiantes que generen ingresos y trabajadores independientes y sus familiares cotizantes est\u00e1n protegidos por la ley.<\/li><li><strong>Contingencias cubiertas<\/strong>: Las contingencias cubiertas incluyen accidentes del trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales directamente relacionadas con el trabajo. Sin embargo, los accidentes producidos intencionalmente (dolo) o por fuerza mayor extra\u00f1a no est\u00e1n cubiertos.<\/li><li><strong>Administraci\u00f3n y financiamiento:<\/strong> El seguro de la ley 16744 es administrado por diferentes entidades, como el ISL, los servicios de seguridad social, el servicio nacional de salud y las mutualidades privadas. El financiamiento se realiza mediante una cotizaci\u00f3n b\u00e1sica obligatoria y una cotizaci\u00f3n adicional diferencial seg\u00fan el riesgo.<\/li><li><strong>Prestaciones: <\/strong>La ley establece prestaciones m\u00e9dicas gratuitas para los trabajadores afectados, incluyendo atenci\u00f3n m\u00e9dica, hospitalizaci\u00f3n, medicamentos, pr\u00f3tesis y rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica. Tambi\u00e9n se otorgan prestaciones econ\u00f3micas seg\u00fan el grado de incapacidad laboral, incluyendo indemnizaciones y pensiones.<\/li><li><strong>Negligencia inexcusable: <\/strong>La ley contempla el concepto de negligencia inexcusable por parte del trabajador, que puede implicar sanciones y la determinaci\u00f3n de responsabilidad en caso de accidente.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley 16744?  | Ley 16744 Resumen <\/h2>\n\n\n\n<p>La ley 16744 de Chile es un seguro social contra riesgos obligatorio para el empleador, que tipifica los accidentes y enfermedades profesionales y las diferentes prestaciones que recibir\u00e1 el trabajador afectado y su familia, as\u00ed como los organismos fiscalizadores y administradores encargados de su funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Objetivos de la Ley 16744 Resumen<\/h2>\n\n\n\n<p>Los objetivos de la ley 16744 son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"block-1aee28aa-2582-41cc-aea8-51c700b450da\"><li>Prevenir la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales.<\/li><li>Otorgar atenci\u00f3n m\u00e9dica oportuna a los trabajadores.<\/li><li>Otorgar prestaciones econ\u00f3micas al trabajador.<\/li><li>Rehabilitar para devolver al m\u00e1ximo la capacidad de trabajo del trabajador.<\/li><li>Reeducar con el fin de que el trabajador pueda tener un nuevo trabajo u oficio de acuerdo a sus nuevas capacidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfA Quienes Protege la  Ley 16744? Resumen<\/h2>\n\n\n\n<p>Accidentes laborales y de trayecto y enfermedades profesionales agudas y cr\u00f3nicas.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n a los trabajadores cubiertos por la ley 16744 son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabajadores por cuenta ajena.<\/li><li>Funcionarios p\u00fablicos.<\/li><li>Estudiantes que ejecuten trabajos que ejecuten un trabajo que genere ingresos a su respectivo plantel.<\/li><li>Trabajadores independientes y familiares que se encuentren cotizando.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores extranjeros, la ley 16744 aplicar\u00eda de la misma forma; sin embargo, no olvidar que la ley de extranjer\u00eda establece que solo pueden ser contratados si obtienen una visa de permanencia temporal o definitiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Contingencias Cubiertas por la Ley 16744 Resumen<\/h2>\n\n\n\n<p>Las Contingencias cubiertas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Accidentes del Trabajo:<\/strong> Toda lesi\u00f3n que un trabajador sufra a causa o con ocasi\u00f3n del trabajo y le produzca incapacidad o muerte.<\/li><li><strong>Accidente de Trayecto: <\/strong>Aquel producido entre el lugar donde el trabajador pernocta y su trabajo, ya sea de ida o de vuelta. Tambi\u00e9n puede ser producido entre dos trabajos, siendo el trabajo al que se dirige el responsable.<\/li><li><strong>Enfermedades Profesional<\/strong>es: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio del trabajo y que le produzca al afectado incapacidad o muerte.<\/li><li><strong>Las excepciones de esta ley son<\/strong> los accidentes producidos de manera intencional (dolo) o aquellos producidos por fuerza mayor extra\u00f1a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Contingencias <strong>NO<\/strong> Cubiertas por Ley 16744 Resumen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aquellos accidentes producidos por fuerza mayor extra\u00f1a<\/strong>; Es decir, por factores que no pudieron ser evitados, por ejemplo terremoto, aluvi\u00f3n, tornado, etc. Sin embargo, en el art\u00edculo 6 de la ley 16744 se establece que el organismo administrador puede ofrecer prestaciones m\u00e9dicas a los afectados, <strong>no<\/strong> as\u00ed prestaciones econ\u00f3micas.<\/li><li>Aquellos provocados por dolo (mala intenci\u00f3n) o lesiones autoinfringidas por el trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Enfermedades Profesionales Cubiertas por la Ley 16744 Resumen<\/h2>\n\n\n\n<p>La definici\u00f3n de enfermedad profesional seg\u00fan ley 16744 es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Art\u00edculo 7\u00b0.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesi\u00f3n o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:auto 34%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"500\" src=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/ley-16744.jpg\" alt=\"ley 16744 resumen\" class=\"wp-image-478 size-full\" srcset=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/ley-16744.jpg 700w, https:\/\/segurova.com\/blog\/wp-content\/uploads\/ley-16744-300x214.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" loading=\"lazy\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>El decreto supremo 109 contiene un listado de enfermedades profesionales cubiertas por la ley 16744; sin embargo, los afiliados pueden acreditar ante su organismo administrador el car\u00e1cter profesional de alguna enfermedad no enumerada y que hubieran contra\u00eddo como consecuencia directa de su profesi\u00f3n o el trabajo realizado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo Acreditar un Accidente de Trayecto? | Ley 16744<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La declaraci\u00f3n del afectado solo tendr\u00e1 m\u00e9rito probatorio a este respecto en caso de que se encuentre respaldada por otros antecedentes<\/strong> (ej: denuncia oportuna del siniestro, certificado de primera atenci\u00f3n m\u00e9dica, testigos, parte de Carabineros, etc.) que, analizados en su conjunto, permitan<br>al organismo administrador formarse la convicci\u00f3n que efectivamente el siniestro tuvo lugar en el trayecto directo entre el lugar de trabajo y la habitaci\u00f3n del afectado, o viceversa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se Financia la Ley 16744?<\/h2>\n\n\n\n<p>La ley 16744 se financia con una <strong>cotizaci\u00f3n b\u00e1sica obligatoria<\/strong> del 0,95 de las remuneraciones imponibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se financia a trav\u00e9s de una <strong>cotizaci\u00f3n adicional diferencia<\/strong>l en funci\u00f3n del riesgo presunto que se determina a trav\u00e9s de el <strong>decreto supremo 110<\/strong>. Esta cotizaci\u00f3n puede subir o bajar seg\u00fan el riesgo real &#8220;siniestralidad efectiva&#8221; determinada en el <strong>decreto supremo 67<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado tenemos las multas que el organismo administrador aplique conforme a a la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>A dem\u00e1s el articulo 16 establece que en base a la implementaci\u00f3n de medidas preventivas se puede solicitar una rebaja de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n Administra el Seguro de la Ley 16744?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ISL<\/li><li>Seremi <\/li><li>Servicio de seguridad social<\/li><li>Servicio nacional de salud<\/li><li>Mutualidades privadas (ACHS, MUTUAL, IST, etc)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Prestaciones de la Ley 16744<\/h2>\n\n\n\n<p><em><strong>Prestaciones Medicas<\/strong><\/em><strong><em> Ley 16744 <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se le otorga prestaciones m\u00e9dicas gratuitas a los trabajadores que sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales.<\/li><li>Atenci\u00f3n m\u00e9dica, quir\u00fargica y dental en establecimientos con convenio del ISL.<\/li><li>Hospitalizaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li><li>Medicamentos y productos farmac\u00e9uticos.<\/li><li>Pr\u00f3tesis y aparatos ortop\u00e9dicos y su reparaci\u00f3n.<\/li><li>Rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica y reeducaci\u00f3n profesional.<\/li><li>Gastos de traslado y cualquier otro necesario<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Prestaciones Econ\u00f3micas Ley 16744  <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mantener su ingreso mientras se recupera o seg\u00fan su grado de incapacidad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Incapacidad laboral temporal:<\/em> Toda aquella que permita la recuperaci\u00f3n total del trabajador (100% del sueldo hasta 3 meses)<\/li><li><em>Incapacidad laboral permanente (invalidez): <\/em>Consecuencias permanentes que afectan la capacidad de ganancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-background\" style=\"background-color:#e9fbe5\"><tbody><tr><td><strong>Perdida de capacidad de ganancia<\/strong><\/td><td><strong>Prestaci\u00f3n  econ\u00f3mica<\/strong><\/td><td><strong>Periodo<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Entre 15% y 40%<\/td><td>Indemnizaci\u00f3n entre 1.5 y 15 veces el sueldo base<\/td><td>Solo se indemniza una vez<\/td><\/tr><tr><td>Entre 40% y 70%<\/td><td>Pensi\u00f3n del 35% del sueldo base<\/td><td>Mensual<\/td><\/tr><tr><td>Igual o superior al 70 %<\/td><td>Pensi\u00f3n de un 70% del sueldo base<\/td><td>Mensual<\/td><\/tr><tr><td>Necesitan de terceros para realizar actos elementales en su vida<\/td><td>Pensi\u00f3n de hasta un 140% del sueldo base dependiendo de las asignaciones familiares y el periodo de evaluaci\u00f3n<\/td><td>Mensual<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Pensi\u00f3n por Fallecimiento: <\/strong>Pensi\u00f3n que no pasara el 100% que habr\u00eda tenido el trabajador por invalidez total o al momento de su muerte.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Las personas que tienen derecho a la pensi\u00f3n de supervivencia son:<\/em> C\u00f3nyuge, Ascendientes o descendientes que causaban asignaci\u00f3n familiar al fallecido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un Accidente por Negligencia Inexcusable?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se entiende por &#8220;negligencia inexcusable&#8221; la falta grave del cuidado debido al que se encuentra obligado un trabajador respecto de las labores que realiza al interior de la empresa en la que trabaja<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfConsecuencias de un Accidente por Negligencia Inexcusable?<\/h2>\n\n\n\n<p>Corresponde exclusivamente a los <strong>Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad Laboral de la empresa determinar<br>si un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debi\u00f3 a negligencia inexcusable del trabajador afectado<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En el caso que un accidente o una enfermedad tenga por origen una negligencia inexcusable de un trabajador dicha situaci\u00f3n no le hace perder su car\u00e1cter laboral, por lo que proceder\u00e1 otorgar a la v\u00edctima del siniestro todas las prestaciones que contempla la Ley N\u00b05 16.744. Todo lo anterior, es sin perjuicio de la sanci\u00f3n pecuniaria (multa) que la ley establece para el trabajador negligente (art\u00edculo 70 Ley N\u00b0 16.744).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">En Caso de Sufrir un Accidente Laboral, \u00bfPuede el Afectado Atenderse en un Hospital Distinto de la Mutual y Solicitar Posteriormente el Reembolso de los Gastos Efectuados?<\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 71, letra e), del D. S. 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, se\u00f1ala que &#8220;Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde seg\u00fan su organismo administrador, en las siguientes situaciones:<br><strong>casos de urgencia o cuando la cercan\u00eda del lugar donde ocurri\u00f3 el accidente y su gravedad as\u00ed lo requieran. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se entender\u00e1 que hay urgencia cuando la condici\u00f3n de salud o cuadro cl\u00ednico implique riesgo vital y\/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atenci\u00f3n m\u00e9dica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber\u00e1 informar dicha situaci\u00f3n a los organismos administradores, dejando constancia de ello&#8221;. No encontr\u00e1ndose el trabajador afectado en alguna de las situaciones descritas precedentemente al momento de requerir atenci\u00f3n m\u00e9dica, debe entenderse que opt\u00f3 voluntariamente por atenderse en forma particular, automargin\u00e1ndose de la cobertura de la Ley N\u00b0 16.744, por lo que no corresponde al organismo administrador reembolsar los gastos m\u00e9dicos incurridos. Lo anterior es sin perjuicio que el trabajador pueda presentarse en cualquier momento ante su organismo administrador y solicitar atenci\u00f3n m\u00e9dica por la patolog\u00eda laboral presentada desde ese momento en adelante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em><a href=\"https:\/\/segurova.com\/blog\/ds-76-%e2%9c%85\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">  DS 76 de empresas contratistas y subcontratistas<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\" id=\"1\">Ley 16744 PDF Descargar<\/h2>\n\n\n\n<p>Te dejo la ley 16.744 actualizada en formato PDF para su descarga directa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-light-green-cyan-background-color has-background\" href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=28650\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Descargar Ley 16.744 Actualizada 2023 PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Datos claves sobre la Ley 16744<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>La Ley 16744 es la normativa principal en Chile que regula la seguridad y salud en el trabajo.<\/li><li>Esta ley fue promulgada el 1 de febrero de 1968.<\/li><li>La Ley 16744 establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.<\/li><li>La ley cubre tanto los accidentes laborales como las enfermedades profesionales.<\/li><li>Los trabajadores independientes tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos por esta ley.<\/li><li>La ley establece que los empleadores deben proporcionar los equipos de protecci\u00f3n personal necesarios.<\/li><li>La Ley 16744 tambi\u00e9n regula la creaci\u00f3n de comit\u00e9s paritarios de seguridad y salud en el trabajo.<\/li><li>Los trabajadores tienen derecho a rechazar tareas que consideren peligrosas para su salud o seguridad.<\/li><li>La ley establece sanciones para los empleadores que no cumplan con sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/li><li>La Ley 16744 tambi\u00e9n regula la creaci\u00f3n de organismos administradores, como las mutuales de seguridad.<\/li><li>Los organismos administradores son responsables de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la rehabilitaci\u00f3n de los trabajadores accidentados.<\/li><li>La ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.<\/li><li>La Ley 16744 tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales.<\/li><li>Los trabajadores tienen derecho a recibir capacitaci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/li><li>La ley establece que los empleadores deben proporcionar los primeros auxilios necesarios en caso de accidente laboral.<\/li><li>La Ley 16744 tambi\u00e9n regula la creaci\u00f3n de servicios de salud ocupacional en las empresas.<\/li><li>Los trabajadores tienen derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y rehabilitaci\u00f3n en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.<\/li><li>La ley establece que los empleadores deben realizar investigaciones en caso de accidentes laborales.<\/li><li>La Ley 16744 tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de mantener un registro de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.<\/li><li>Los trabajadores tienen derecho a participar en la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo.<\/li><li>La ley establece que los empleadores deben realizar evaluaciones peri\u00f3dicas de los riesgos laborales.<\/li><li>La Ley 16744 tambi\u00e9n regula la creaci\u00f3n de programas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li><li>Los trabajadores tienen derecho a recibir una compensaci\u00f3n en caso de incapacidad permanente causada por un accidente laboral o enfermedad profesional.<\/li><li>La ley establece que los empleadores deben proporcionar una formaci\u00f3n adecuada a los trabajadores sobre los riesgos laborales.<\/li><li>La Ley 16744 tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes ley 17644 resumen<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1690740095078\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Seg\u00fan la ley n\u00b016.744, \u00bfcu\u00e1l es la definici\u00f3n de accidente de trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Seg\u00fan la Ley N\u00b0 16.744 de Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile, se define el &#8220;accidente del trabajo&#8221; en su art\u00edculo 5\u00b0 de la siguiente manera:<br \/>&#8220;Se considera accidente del trabajo toda lesi\u00f3n que una persona sufra a causa o con ocasi\u00f3n del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte&#8221;.<br \/>Esta definici\u00f3n establece que un accidente de trabajo es cualquier lesi\u00f3n que ocurra durante la realizaci\u00f3n de las labores laborales o en relaci\u00f3n directa con ellas. Para que sea considerado un accidente de trabajo, debe existir una relaci\u00f3n de causalidad entre el accidente y el trabajo desempe\u00f1ado, lo cual implica que el accidente ocurra como resultado directo o con ocasi\u00f3n de la actividad laboral.<br \/>Es importante destacar que la definici\u00f3n de accidente de trabajo cubre tanto los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo como aquellos que ocurren durante el trayecto directo entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo (accidente de trayecto).<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740117708\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1les son los principios de la ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p><strong>Principio de Prevenci\u00f3n: <\/strong>La ley busca prevenir la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Promueve la adopci\u00f3n de medidas de seguridad y salud en el trabajo para evitar riesgos y da\u00f1os a los trabajadores.<br \/><strong>Principio de Universalidad: <\/strong>La ley establece que todos los trabajadores est\u00e1n protegidos por el seguro contra riesgos laborales, sin importar su ocupaci\u00f3n, nivel jer\u00e1rquico, tipo de contrato o nacionalidad.<br \/><strong>Principio de Obligatoriedad: <\/strong>La ley establece que el seguro contra riesgos laborales es obligatorio para todos los empleadores. Estos deben cotizar y garantizar la protecci\u00f3n de sus trabajadores frente a los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.<br \/><strong>Principio de Integralidad:<\/strong> La ley establece un sistema integral de protecci\u00f3n, que abarca tanto la prevenci\u00f3n de riesgos laborales como la atenci\u00f3n m\u00e9dica, las prestaciones econ\u00f3micas y la rehabilitaci\u00f3n de los trabajadores afectados.<br \/><strong>Principio de Solidaridad: <\/strong>El sistema de seguro contra riesgos laborales se basa en la solidaridad entre los empleadores y trabajadores. Las cotizaciones y aportes financian las prestaciones y servicios necesarios para la protecci\u00f3n de los trabajadores.<br \/><strong>Principio de Equidad: <\/strong>La ley busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades para los trabajadores afectados por accidentes laborales y enfermedades profesionales. Busca evitar cualquier forma de discriminaci\u00f3n en el acceso a las prestaciones y servicios del seguro.<br \/><strong>Principio de Participaci\u00f3n:<\/strong> La ley promueve la participaci\u00f3n activa de los trabajadores y empleadores en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Fomenta la creaci\u00f3n de comit\u00e9s paritarios de higiene y seguridad, donde los trabajadores pueden participar en la identificaci\u00f3n y control de los riesgos en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740139535\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es una negligencia inexcusable seg\u00fan la ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Seg\u00fan la Ley N\u00b0 16.744 de Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile, la &#8220;negligencia inexcusable&#8221; se refiere a una falta grave del cuidado debido por parte de un trabajador en relaci\u00f3n a las labores que realiza dentro de la empresa en la que trabaja.<br \/><strong>En el contexto de la ley, la negligencia inexcusable implica que el trabajador ha incumplido gravemente con las normas de seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos laborales, poniendo en peligro su propia seguridad y la de otros. <\/strong>Se considera una falta grave porque va m\u00e1s all\u00e1 de un simple descuido o error, y se refiere a una conducta negligente evidente y evitable por parte del trabajador.<br \/>Si se determina que un accidente de trabajo o una enfermedad profesional se produjo debido a la negligencia inexcusable del trabajador afectado, esta situaci\u00f3n no elimina el car\u00e1cter laboral del accidente o enfermedad. En ese caso, el trabajador a\u00fan tiene derecho a recibir todas las prestaciones contempladas en la Ley N\u00b0 16.744. Sin embargo, el trabajador negligentemente responsable puede enfrentar sanciones pecuniarias (multas) establecidas por la ley.<br \/>Cabe destacar que corresponde a los Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad Laboral de la empresa determinar si un accidente o enfermedad se debi\u00f3 a la negligencia inexcusable del trabajador.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740195714\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La Ley 16744 es la normativa principal en Chile que regula la seguridad y salud en el trabajo. Fue promulgada el 1 de febrero de 1968.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740223317\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n protegidos por la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La Ley 16744 protege a todos los trabajadores, tanto dependientes como independientes.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740230354\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen los empleadores seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de: proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, proporcionar los equipos de protecci\u00f3n personal necesarios, informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales, proporcionar los primeros auxilios necesarios en caso de accidente laboral, realizar investigaciones en caso de accidentes laborales, mantener un registro de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, realizar evaluaciones peri\u00f3dicas de los riesgos laborales, y proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740238805\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Los trabajadores tienen derecho a: rechazar tareas que consideren peligrosas para su salud o seguridad, recibir una indemnizaci\u00f3n en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, recibir capacitaci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y rehabilitaci\u00f3n en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, participar en la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo, y recibir una compensaci\u00f3n en caso de incapacidad permanente causada por un accidente laboral o enfermedad profesional.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740283446\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 son los comit\u00e9s paritarios de seguridad y salud en el trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Los comit\u00e9s paritarios de seguridad y salud en el trabajo son organismos creados por la Ley 16744, compuestos por representantes de los trabajadores y los empleadores, que tienen como objetivo colaborar en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740292293\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 son los organismos administradores?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Los organismos administradores son entidades creadas por la Ley 16744, como las mutuales de seguridad, que son responsables de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la rehabilitaci\u00f3n de los trabajadores accidentados.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740299728\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es una enfermedad profesional seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Una enfermedad profesional es aquella que se adquiere a causa del trabajo realizado por el trabajador. Estas enfermedades est\u00e1n cubiertas por la Ley 16744.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740312411\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es un accidente laboral seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Un accidente laboral es aquel que ocurre durante la jornada de trabajo o en el trayecto entre el hogar y el lugar de trabajo. Estos accidentes est\u00e1n cubiertos por la Ley 16744.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740323560\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 sanciones establece la Ley 16744 para los empleadores que no cumplan con sus obligaciones?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La Ley 16744 establece sanciones para los empleadores que no cumplan con sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estas sanciones pueden incluir multas e incluso penas de c\u00e1rcel en casos graves.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740347951\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es la salud ocupacional seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La salud ocupacional es un \u00e1rea de la salud que se encarga de prevenir y tratar las enfermedades y accidentes que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. La Ley 16744 regula la creaci\u00f3n de servicios de salud ocupacional en las empresas.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740355978\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es la prevenci\u00f3n de riesgos laborales seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales es el conjunto de actividades que se realizan para evitar los accidentes y enfermedades que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. La Ley 16744 regula la creaci\u00f3n de programas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740362392\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n es una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que se otorga a los trabajadores en caso de accidente laboral o enfermedad profesional. La Ley 16744 establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n en estos casos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740382715\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La capacitaci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo es una formaci\u00f3n que se proporciona a los trabajadores para que conozcan los riesgos laborales y las medidas de prevenci\u00f3n. La Ley 16744 establece que los trabajadores tienen derecho a recibir esta capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740393034\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es la rehabilitaci\u00f3n seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La rehabilitaci\u00f3n es el proceso de recuperaci\u00f3n de los trabajadores que han sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional. La Ley 16744 establece que los trabajadores tienen derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y rehabilitaci\u00f3n en estos casos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740404491\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es un registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Un registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales es un documento en el que se anotan todos los accidentes y enfermedades que ocurren en el lugar de trabajo. La Ley 16744 establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de mantener este registro.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740425689\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales es un an\u00e1lisis que se realiza para identificar los riesgos que pueden ocurrir en el lugar de trabajo y establecer las medidas de prevenci\u00f3n necesarias. La Ley 16744 establece que los empleadores deben realizar estas evaluaciones peri\u00f3dicamente.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740454563\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es un ambiente de trabajo seguro y saludable seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Un ambiente de trabajo seguro y saludable es aquel en el que se han tomado todas las medidas necesarias para evitar los accidentes y enfermedades laborales. La Ley 16744 establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de proporcionar este tipo de ambiente.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740462958\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es una incapacidad permanente seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Una incapacidad permanente es una condici\u00f3n que se produce cuando un trabajador no puede realizar su trabajo debido a las secuelas de un accidente laboral o una enfermedad profesional. La Ley 16744 establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una compensaci\u00f3n en estos casos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1690740471691\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es un equipo de protecci\u00f3n personal seg\u00fan la Ley 16744?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Un equipo de protecci\u00f3n personal es cualquier dispositivo o medio que un trabajador utiliza para protegerse de los riesgos laborales. La Ley 16744 establece que los empleadores deben proporcionar los equipos de protecci\u00f3n personal necesarios.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este documento es la piedra angular de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en Chile, en este articulo espero presentarte un completo resumen de la ley 16744. 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