{"id":11413,"date":"2022-12-21T00:31:02","date_gmt":"2022-12-21T00:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/?p=11413"},"modified":"2022-12-21T00:31:05","modified_gmt":"2022-12-21T00:31:05","slug":"la-gestion-de-riesgos-y-el-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/la-gestion-de-riesgos-y-el-capital-humano\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de riesgos y el capital humano"},"content":{"rendered":"\n

Hoy en d\u00eda, no se puede pasar por alto la importancia de la gesti\u00f3n de los recursos humanos, especialmente cuando las empresas operan en un entorno tan vol\u00e1til e inestable. El departamento juega un papel clave en la gesti\u00f3n de riesgos. No hace falta decir que la gesti\u00f3n de personas es uno de los trabajos m\u00e1s dif\u00edciles del mundo y el departamento de recursos humanos de cada empresa tiene que lidiar con \u00e9l y otros problemas relacionados de vez en cuando. La gesti\u00f3n de riesgos no se trata solo de controlar o reducir los efectos negativos de las amenazas f\u00edsicas y financieras en la organizaci\u00f3n. Por el contrario, tambi\u00e9n incluye gestionar y controlar el riesgo de falta de personal, rechazo laboral de los empleados y muchas otras cuestiones.<\/p>\n\n\n\n

El capital humano es lo que puede hacer o deshacer la organizaci\u00f3n. Puede llevarlo a nuevas alturas o debilitarlo. Por lo tanto, es muy dif\u00edcil administrar y administrar el riesgo de las personas en la organizaci\u00f3n. S\u00f3lo los recursos humanos ayudan a la gesti\u00f3n a afrontar los riesgos. La situaci\u00f3n ser\u00eda peor si ellos mismos se convirtieran en un factor de riesgo.<\/p>\n\n\n

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Las personas usan sus habilidades e intelecto para resolver problemas esperados o inesperados. Pero, \u00bfy si cuando ellos mismos se convierten en la mayor fuente de riesgo u otros problemas? Aqu\u00ed es cuando el DDH juega un papel clave. Hablemos de qu\u00e9 m\u00e1s puede hacer el departamento de recursos humanos de cualquier organizaci\u00f3n para gestionar el riesgo.<\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n de recursos humanos no se trata solo de crear pol\u00edticas para la organizaci\u00f3n<\/strong>. En el entorno impredecible de hoy, es sin duda la parte indispensable de una organizaci\u00f3n. La funci\u00f3n principal del DRH es hacer que los empleados realicen el trabajo y tambi\u00e9n velar por el inter\u00e9s de ambas partes: la direcci\u00f3n y los empleados.<\/p>\n\n\n\n

G\u00e9rer la main-d’\u0153uvre, g\u00e9rer leurs probl\u00e8mes, fournir un capital humain ad\u00e9quat et r\u00e9gulier, motiver les employ\u00e9s \u00e0 mieux accomplir leurs t\u00e2ches, \u00e9viter les conflits inutiles et utiliser les personnes pour g\u00e9rer les risques, c’est ce que le DRH devrait hacer.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se analizan los riesgos de recursos humanos, el tema incluye cuestiones relacionadas con la contrataci\u00f3n y la retenci\u00f3n, el ajuste del nivel de confianza en las capacidades de los empleados, la gesti\u00f3n del estr\u00e9s, el mantenimiento de las relaciones laborales, etc. Todos estos riesgos pueden amenazar el buen funcionamiento de una organizaci\u00f3n. Los recursos humanos y la gesti\u00f3n de riesgos est\u00e1n interrelacionados, ya que ambos se ocupan de los problemas esperados e inesperados que surgen en cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los planes de gesti\u00f3n de riesgos se desarrollan e implementan espec\u00edficamente para gestionar los riesgos y reducir sus efectos negativos en la organizaci\u00f3n.<\/strong>. Puede o no ser parte de DRH. Si la empresa enfrenta amenazas financieras o f\u00edsicas, la gesti\u00f3n de riesgos puede no ser parte del departamento de recursos humanos. Pero si se trata de personas, relaciones laborales, manejo de conflictos y estr\u00e9s, definitivamente es parte de HRD. Todav\u00eda est\u00e1 lidiando con la crisis de recursos humanos de la empresa. El reclutamiento, la capacitaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de personas son cuestiones clave que deben abordarse de manera oportuna.<\/p>\n\n\n\n

HRD tambi\u00e9n se ocupa de calamidades humanas como la muerte accidental de un empleado, par\u00e1lisis temporal o permanente, accidentes de construcci\u00f3n, discriminaci\u00f3n laboral, etc. Al igual que otros planes de gesti\u00f3n de riesgos, los planes y programas desarrollados para gestionar cuestiones de recursos humanos no est\u00e1n exentos de problemas. Tambi\u00e9n tienen algunas deficiencias que los gerentes de recursos humanos deben abordar cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n