{"id":11404,"date":"2022-12-21T00:32:29","date_gmt":"2022-12-21T00:32:29","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/?p=11404"},"modified":"2022-12-21T00:35:17","modified_gmt":"2022-12-21T00:35:17","slug":"__trashed-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/__trashed-9\/","title":{"rendered":"Identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos | Rol de los RRHH"},"content":{"rendered":"\n

El juego organizativo est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente en estos d\u00edas. El gerente de recursos humanos hoy sirve como colaborador con la jerarqu\u00eda para resolver problemas comerciales importantes. Entonces, en estos d\u00edas tenemos el surgimiento de la funci\u00f3n corporativa de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los factores m\u00e1s comunes en todas las organizaciones hoy en d\u00eda es Cambiar<\/em>. Este \u201ccambio\u201d conlleva un \u201criesgo\u201d. Por lo tanto, es imperativo que los gerentes de recursos humanos sean conscientes de estos riesgos.<\/p>\n\n\n

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Los gestores de riesgos de hoy en d\u00eda est\u00e1n cada vez m\u00e1s convencidos de la implicaci\u00f3n de los recursos humanos en la gesti\u00f3n de riesgos. Por una buena raz\u00f3n, la gente de recursos humanos combina sus habilidades con las del departamento de gesti\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo exactamente RRHH juega un papel en la gesti\u00f3n de riesgos? Suponga que hay una ca\u00edda constante en la producci\u00f3n que ha sido se\u00f1alada a la atenci\u00f3n de la alta gerencia. Al identificar el riesgo, es decir, la disminuci\u00f3n de la productividad, el gerente de recursos humanos contin\u00faa identificando el elemento humano del problema. El riesgo puede deberse a una brecha entre lo que debe hacerse operativamente y lo que realmente se hace operativamente.<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una vez identificado el riesgo, el responsable de RRHH contacta con los mandos directos y sus colaboradores y los llama para evaluar y priorizar el riesgo. Finalmente, el gerente de recursos humanos desarrolla una estrategia para enfrentar el riesgo, si es necesario. Una de las posibles intervenciones es la formaci\u00f3n del personal. Esta es una de las formas en que RRHH juega un papel fundamental en la gesti\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n

Consejos de rendimiento:<\/strong> La consultor\u00eda de desempe\u00f1o aborda la relaci\u00f3n entre el gerente de recursos humanos y los gerentes estrat\u00e9gicos y operativos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Los consultores de desempe\u00f1o trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n con los gerentes y otras personas dentro de la organizaci\u00f3n. Su principal misi\u00f3n es apoyar y ganarse la confianza de los directivos, es decir, fomentar relaciones de confianza entre directivos. Estas asociaciones se forman entre diferentes grupos de la organizaci\u00f3n, como gerentes s\u00e9nior, gerentes de l\u00ednea y supervisores, gerencia s\u00e9nior y expertos en la materia. Tambi\u00e9n promueve alianzas con clientes y proveedores.<\/p>\n\n\n\n

Como sabemos, la gesti\u00f3n de riesgos se trata de identificar, evaluar, analizar y priorizar los riesgos. El DRH tambi\u00e9n juega un papel importante en la gesti\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n

Evitaci\u00f3n de riesgo<\/strong> es una de las formas de afrontar el riesgo. Porque los responsables de RRHH solo intervienen en el componente humano del riesgo. Las medidas de control de riesgos aqu\u00ed incluir\u00edan la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n, el entrenamiento y el desarrollo de la gesti\u00f3n, todo para garantizar que una organizaci\u00f3n est\u00e9 adecuadamente equipada para hacer frente a los riesgos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en la gesti\u00f3n de riesgos, el gerente de recursos humanos juega un papel vital en la identificaci\u00f3n de los atributos de los puestos o ejecutivos importantes dentro de la organizaci\u00f3n. Capacitar, desarrollar y asesorar a las personas dentro de la organizaci\u00f3n para aumentar la propiedad de su trabajo y aumentar su moral para futuros puestos; la rotaci\u00f3n de personal tambi\u00e9n es un riesgo potencial de recursos humanos.<\/p>\n\n\n