{"id":11095,"date":"2022-12-20T03:38:35","date_gmt":"2022-12-20T03:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/?p=11095"},"modified":"2022-12-20T03:38:38","modified_gmt":"2022-12-20T03:38:38","slug":"estratificacion-social-y-jerarquia-todo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/estratificacion-social-y-jerarquia-todo-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Estratificaci\u00f3n social y jerarqu\u00eda: Todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"
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Superar la estratificaci\u00f3n social<\/h3>\n\n\n\n

Todas las sociedades est\u00e1n estratificadas y tienen elementos de jerarqu\u00eda entre sus miembros. Si la noci\u00f3n de varna o casta prevalece en Oriente, entonces la noci\u00f3n de clase y raza prevalece en Occidente. En las \u00faltimas d\u00e9cadas, con el auge de la modernidad y el posmodernismo, los cient\u00edficos sociales han tendido a rechazar el concepto de estratificaci\u00f3n e insisten en que las sociedades se vuelvan igualitarias.<\/p>\n\n\n\n

Sin entrar en los m\u00e9ritos y dem\u00e9ritos de tipos particulares de estratificaci\u00f3n social, es importante recordar que en todas las sociedades la uni\u00f3n de personas en torno a identidades espec\u00edficas forma el cemento que los une y, a su vez, les da consistencia y sentido de prop\u00f3sito a las empresas. Por supuesto, esto no significa que sin identidades raciales o \u00e9tnicas, las sociedades flaquear\u00edan. De hecho, con las nociones modernas, el concepto de estas agrupaciones se ha vuelto obsoleto. <\/p>\n\n\n\n

El punto que se destaca aqu\u00ed es que, en ausencia de estructuras e instituciones formalizadas que promuevan la igualdad, los grupos raciales y \u00e9tnicos brindan a sus miembros una sensaci\u00f3n de seguridad y una opci\u00f3n de repliegue en tiempos de disturbios. De hecho, el \u00e9xito de Oriente en los \u00faltimos tiempos se ha atribuido al predominio de los valores familiares, la identidad grupal y las redes de grupos raciales y \u00e9tnicos que brindan el apoyo que tanto se necesita para iniciar nuevas empresas o expandir las que ya existen. Por otro lado, se ha culpado del deterioro y la degeneraci\u00f3n de estos pa\u00edses a la creciente desigualdad de ingresos en Occidente, que es otra forma de estratificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Jerarqu\u00eda y sus usos y desventajas<\/h3>\n\n\n\n

Volviendo al concepto de jerarqu\u00eda, es cierto que cualquier organizaci\u00f3n o grupo de personas debe ser jer\u00e1rquico para que se produzca el proceso de toma de decisiones y la responsabilidad y rendici\u00f3n de cuentas de estos grupos. En otras palabras, aunque la mayor\u00eda de nosotros odiamos el hecho de que la jerarqu\u00eda entre los pueblos hace que unos sean superiores y otros inferiores, en aras de la cohesi\u00f3n y la consistencia, as\u00ed como de la disciplina y el orden, deber\u00eda haber alguna apariencia de control proporcionado por la jerarqu\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Como se mencion\u00f3 anteriormente, esto no justifica el predominio de identidades grupales basadas en concepciones estrechas de la naturaleza humana. M\u00e1s bien, examinar las tendencias en las sociedades es el enfoque de este art\u00edculo y, como muestra la investigaci\u00f3n emp\u00edrica, estas agrupaciones est\u00e1n muy extendidas tanto en Occidente (basado en ingresos y clase, como tambi\u00e9n en raza) y en Oriente (basado en etnicidad)y otros grupos sociales). <\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, cualquier pol\u00edtico o l\u00edder empresarial debe necesariamente tener en cuenta estas realidades y, sin exagerar las brechas, debe trabajar con y dentro de ellas, y trascenderlas para tener un impacto en las organizaciones que lidera.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e9 global en tu actitud pero local en tu ejecuci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Los conceptos de estratificaci\u00f3n y jerarqu\u00eda est\u00e1n estrechamente relacionados porque uno no puede existir sin el otro. Si bien es reprobable que algunos grupos se consideren superiores a otros, es claro que los l\u00edderes empresariales deben comprender las diferentes estructuras sociales y basar sus estrategias en la observaci\u00f3n perspicaz. <\/p>\n\n\n\n

Como se enfatiza a lo largo de este art\u00edculo, el mejor enfoque ser\u00eda aquel en el que la jerarqu\u00eda se determina sobre la base del m\u00e9rito y la estratificaci\u00f3n est\u00e1 ausente excepto por la necesidad de la toma de decisiones y la ejecuci\u00f3n de la estrategia. en otras palabras, los verdaderos grandes l\u00edderes empresariales son conscientes de las diferencias sociales pero las superan y aseguran que sus estrategias son realistas sin involucrarse en guerras y conflictos entre grupos y grupos.<\/p>\n\n\n\n

Pensamientos finales<\/h3>\n\n\n\n

Finalmente, es hora de reconocer que el siglo XXI pertenece a los l\u00edderes mundiales que entienden la importancia del liderazgo cosmopolita en lugar de las divisiones obsoletas. Por otro lado, deben ser conscientes de las realidades locales, lo que les evitar\u00eda cometer el error de imponer nociones globales a la sociedad sin una comprensi\u00f3n clara de la situaci\u00f3n sobre el terreno.<\/p>\n\n\n\n

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