{"id":11083,"date":"2022-12-20T04:08:24","date_gmt":"2022-12-20T04:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/laboraprevencion.com\/?p=11083"},"modified":"2022-12-20T04:08:27","modified_gmt":"2022-12-20T04:08:27","slug":"el-liderazgo-transformacional-y-su-importancia-en-el-mundo-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurova.com\/blog\/el-liderazgo-transformacional-y-su-importancia-en-el-mundo-corporativo\/","title":{"rendered":"El liderazgo transformacional y su importancia en el mundo corporativo"},"content":{"rendered":"\n

El liderazgo transformacional es uno de los muchos tipos de liderazgo que se muestran com\u00fanmente en el mundo real. La raz\u00f3n por la que nos enfocamos en este tipo particular de liderazgo en este art\u00edculo es para resaltar la necesidad de un liderazgo transformador en estos tiempos dif\u00edciles donde la capacidad de articular una visi\u00f3n y motivar a los empleados, as\u00ed como mover a la empresa ante s\u00ed misma.<\/p>\n\n\n\n

El punto aqu\u00ed es que, a menos que los l\u00edderes empresariales demuestren un liderazgo transformador en estos tiempos dif\u00edciles, las organizaciones que lideran no podr\u00e1n capear el viento contra la turbulencia y navegar en los mares agitados de la competencia. Los ejemplos de l\u00edderes transformacionales incluyen al legendario difunto Steve Jobs de Apple, Bill Gates de Microsoft, Jack Welch de GE y NR Narayana Murthy de Infosys. Junto con estos n\u00fameros, los nombres de Aditya Birla y Ratan Tata vienen a la mente al enumerar el sal\u00f3n de la fama de los l\u00edderes transformacionales.<\/p>\n\n\n

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El liderazgo transformacional va m\u00e1s all\u00e1 del liderazgo ordinario y, como su nombre indica, da como resultado un rejuvenecimiento completo de la empresa y una transformaci\u00f3n de su lugar en el mundo empresarial.<\/strong>. Por ejemplo, el difunto Steve Jobs logr\u00f3 cambiar las percepciones de los consumidores sobre las computadoras, la tecnolog\u00eda m\u00f3vil y c\u00f3mo se consumen los medios en la era digital. Del mismo modo, a Bill Gates se le puede atribuir el m\u00e9rito de ser pionero en la revoluci\u00f3n de la inform\u00e1tica personal que ha beneficiado a miles de millones de personas en todo el mundo y ha transformado el panorama del mundo empresarial. Adem\u00e1s, se puede decir que NR Narayana Murthy incub\u00f3 toda una industria con su liderazgo en Infosys, lo que llev\u00f3 al sector de TI indio a despegar a lo grande y convertirse en una fuerza a tener en cuenta en el mundo. Finalmente, se puede atribuir a Ratan Tata y Aditya Birla la transformaci\u00f3n de lo que eran esencialmente empresas familiares en una nueva faceta de conglomerados administrados profesionalmente que han redefinido el mapa del mundo empresarial en el pa\u00eds y en el extranjero.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, estas figuras no solo han logrado impulsar sus negocios a nuevas alturas, sino que tambi\u00e9n se han asegurado de ser pioneros y pioneros en sus esfuerzos. Por ejemplo, Ratan Tata present\u00f3 el concepto One Lakh Car en India, que ha permitido a millones de consumidores de clase media cumplir su sue\u00f1o de tener un autom\u00f3vil. Adem\u00e1s de Ratan Tata, el excapit\u00e1n Gopinath de Deccan Airways transform\u00f3 el concepto de la aviaci\u00f3n en la India al brindarle al hombre com\u00fan los medios y la conectividad, al presentar el concepto de SimplyFly o acercar el vuelo a las masas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hablaremos de cada una de estas figuras y las caracter\u00edsticas del liderazgo transformacional en otros art\u00edculos. Baste decir aqu\u00ed que cada uno de estos l\u00edderes comparti\u00f3 una visi\u00f3n y la capacidad de traducirla en resultados procesables y ponerla en pr\u00e1ctica. El punto a tener en cuenta es que muchos l\u00edderes tienen la visi\u00f3n pero no logran traducirla en realidad. Mientras que algunos l\u00edderes (que son verdaderamente extraordinarios) como el difunto legendario Dhirubhai Ambani ten\u00edan una combinaci\u00f3n de visi\u00f3n, misi\u00f3n, ambici\u00f3n y trabajo duro que demostr\u00f3 que sigue siendo una figura impresionante en la lista de l\u00edderes transformacionales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el estr\u00e9s de los empleados?<\/h3>\n\n\n\n

Los empleados est\u00e1n estresados<\/strong> es una preocupaci\u00f3n creciente para las organizaciones de hoy. El estr\u00e9s se puede definir como una circunstancia de la vida en la que las personas se enfrentan a limitaciones, oportunidades o la p\u00e9rdida de algo que desean, cuyas consecuencias son impredecibles y cruciales. El estr\u00e9s es la respuesta de las personas a presiones o demandas irrazonables\/excesivas que se les imponen.<\/p>\n\n\n\n

El estr\u00e9s no siempre es malo. A veces incluso puede sacar lo mejor de las personas. Puede llevar a una persona a descubrir una forma innovadora y m\u00e1s inteligente de hacer las cosas. Esta dimensi\u00f3n positiva del estr\u00e9s se llama enstress. Pero generalmente el t\u00e9rmino estr\u00e9s tiene una implicaci\u00f3n negativa y este aspecto negativo del estr\u00e9s se llama angustia. Por ejemplo: cuando un subordinado es acosado o advertido por su superior, insatisfacci\u00f3n por trabajo inadecuado, etc. Se puede decir que \u201cel estr\u00e9s hace que unas personas y otras rompan r\u00e9cords\u201d.<\/p>\n\n\n\n

S\u00edntomas de estr\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Algunos de los s\u00edntomas del estr\u00e9s laboral son:<\/p>\n\n\n\n